在厂做工中毒是否算工伤，需依据具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因中毒：
- 若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因接触有毒物质导致中毒，一般可认定为工伤。例如，化工企业员工在操作过程中，因防护措施不到位吸入有毒气体中毒；或者工人在清理含有有毒化学物质的容器时中毒。这种情况下，中毒与工作有直接关联，符合工伤认定的条件。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时中毒：
- 如工人在下班后对工作设备进行清洗维护，接触到残留有毒化学物质而中毒，也可能认定为工伤。这是因为这些活动是工作的一部分，与工作有直接的联系。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中中毒：
- 如果劳动者在抢险救灾等活动中中毒，即使不在严格的工作时间和工作场所内，也可能视同工伤。这是因为这些活动是为了维护国家利益或公共利益，劳动者在此过程中受伤应得到相应的保障。
二、不得认定为工伤的情形
故意或重大过失导致中毒：
- 如果中毒是员工自身故意行为，如自行服用有毒物质，或在非工作时间、非工作场所且与工作无关的情况下中毒，则不能认定为工伤。例如，员工下班后自行去野外采摘野蘑菇食用中毒，这种情况与工作无关，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致中毒：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工醉酒或者吸毒的情形下，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果工人在上班时间自行喝酒并导致酒精中毒，或者吸毒后中毒，由于这是个人行为且导致了不良后果，通常不会被认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
- 申请时限：若职工认为自己在厂里上班中毒属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 申请主体：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请工伤认定时，通常需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：如果劳动者在厂里中毒，应及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
- 遵守安全规定：用人单位应加强对员工的安全教育和管理，确保员工遵守安全操作规程，减少中毒等工伤事故的发生。
- 咨询专业律师：如果劳动者或用人单位对工伤认定有疑问或争议，可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，在厂做工中毒能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。如果符合条件，应及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。