在生产中铅中毒，若被认定为工伤，则属于劳动保障范围。以下从多个角度为你详细分析：

法律认定角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。铅中毒作为一种职业病，如果是在生产过程中因接触铅等有害物质而导致的，且符合职业病诊断标准和程序，那么就可以被认定为工伤。一旦被认定为工伤，劳动者就享有工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

实际操作角度

1. 职业病诊断：劳动者在怀疑自己因工作原因铅中毒后，应首先到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。诊断过程中，医疗机构会综合考虑劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况等因素，作出准确的诊断。
2. 工伤认定申请：在获得职业病诊断证明书后，劳动者或其近亲属、用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据相关证据和规定，作出是否认定为工伤的决定。
3. 劳动保障待遇享受：一旦被认定为工伤，劳动者就可以按照工伤保险的相关规定，享受相应的劳动保障待遇。这些待遇旨在保障劳动者在工伤期间的合法权益，减轻其经济负担。

特殊情况处理

如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使没有工伤保险，劳动者在铅中毒等工伤情况下，仍然有权获得相应的赔偿和保障。

预防与维权建议

1. 预防措施：用人单位应加强工作场所的职业病危害防护，为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，并定期组织劳动者进行职业健康检查。劳动者自身也应增强职业病防护意识，正确使用劳动防护用品，及时报告职业病危害情况。
2. 维权途径：如果劳动者在铅中毒等工伤情况下遇到用人单位不配合、拒绝认定工伤或拒绝支付工伤保险待遇等问题，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你或你身边的人在生产中遭遇了铅中毒等工伤情况，且对劳动保障范围、工伤认定流程或维权途径等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和专业的法律建议。