结论：提前一个月辞退员工时，工资和工龄的计算需根据辞退的具体情形来确定，主要包括合法辞退和违法辞退两种情况。
一、合法辞退
工资计算：
- 在合法辞退的情况下，用人单位应当按照员工实际工作的天数支付工资。如果员工在辞退前已经工作满一个月，那么应当支付整月的工资；如果未满一个月，则按照实际工作的天数计算工资。
- 计算公式：月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数 = 应得工资。
工龄计算：
- 工龄的计算通常与员工在用人单位的工作年限相关。在合法辞退的情况下，员工的工作年限（即工龄）应当连续计算，不受辞退影响。
- 如果员工被辞退后重新入职同一用人单位，且符合相关法律法规规定的连续计算工龄的条件，那么其之前的工龄可以与重新入职后的工龄合并计算。
二、违法辞退
工资计算：
- 在违法辞退的情况下，用人单位除了需要支付员工实际工作天数的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和月工资来确定。
- 赔偿金计算公式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，赔偿金为经济补偿的两倍，即赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算后双倍）。
工龄计算：
- 尽管员工被违法辞退，但其之前的工作年限（即工龄）仍然有效。如果员工后续重新就业，其之前的工龄可以按照相关规定进行连续计算或合并计算。
- 需要注意的是，违法辞退本身不会改变员工已经积累的工作年限，但可能会影响员工在后续就业中的权益和待遇，如经济补偿、赔偿金等。
三、特殊情况
- 如果员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，如关于辞退、工资支付、工龄计算等方面的条款，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 在某些特定行业或地区，可能存在关于辞退、工资支付、工龄计算等方面的特殊规定或政策。在这种情况下，应当遵循相关行业规定或地方政策。
建议：在处理提前一个月辞退员工的问题时，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退程序的合法性和合规性。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，以便在遭遇辞退时能够维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。