综合工时制下哺乳期女职工的班次安排需严格遵循法律对“三期”女职工的特殊保护规定，核心原则为：不得安排加班、夜班，并确保每日工时符合哺乳时间要求。具体分析如下：

1. 法律对哺乳期女职工的工时保护

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：

• 禁止加班与夜班：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
• 哺乳时间：用人单位应在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间。

综合工时制下的适用：
综合工时制虽以周、月、季为周期综合计算工时，但哺乳期保护属于强制性规定，不得因工时制类型而免除或削弱。即：

• 每日实际工作时间不得超过8小时（扣除哺乳时间后）；
• 周期内总工时不得因哺乳时间扣除而变相延长（如通过调休、补班等方式要求女职工补足工时）。

2. 班次安排的具体操作建议

• 固定班次优先：
  尽量安排固定白班（如早8点至晚5点，中间扣除1小时哺乳时间），避免轮班、倒班或弹性工时，以减少对哺乳的干扰。
• 灵活调整哺乳时间：
  哺乳时间可与女职工协商确定（如上午或下午各半小时），但需确保每日总哺乳时间不少于1小时。
• 禁止变相加班：
  不得以“综合工时制”为由，要求女职工在周期内补足因哺乳时间扣除的工时（如要求周末加班或延长单日工作时间）。

3. 用人单位的合规风险

若违反哺乳期保护规定，女职工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（N倍工资）。同时，劳动监察部门可责令改正，并处以罚款。

行动建议：
若您所在单位未依法安排哺乳时间或强制加班，可先与HR协商调整班次；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。