关于女性在哺乳期上班的规定，主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及相关的法律法规，以下是一些详细且深入的规定说明：
一、哺乳期工作时间安排
哺乳时间：根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会额外增加1小时哺乳时间。
工作安排：在哺乳期内，女职工所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，以确保女职工和婴儿的健康。
二、哺乳期禁忌从事的劳动范围
孕期禁忌的延续：哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围，部分延续了孕期的禁忌，如作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，以及非密封源放射性物质的操作等。
特定有毒物质：除了孕期禁忌的劳动外，哺乳期女职工还禁忌从事作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
三、工资与合同保障
工资保障：根据相关规定，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资。女职工在哺乳期的工资待遇应与其正常工作期间相同。
合同保障：用人单位不得因女职工哺乳而与其解除劳动或聘用合同。这是为了保护女职工在哺乳期的就业权益，确保她们能够安心哺乳和照顾婴儿。
四、其他保障措施
设施建立：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
监督与投诉：如果女职工在哺乳期的劳动保护权益受到侵害，她们有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当及时作出处理决定，并保障女职工的合法权益。
五、法律责任
如果用人单位违反相关规定，侵害女职工在哺乳期的合法权益，将面临法律责任。这包括责令限期改正、罚款等行政处罚，以及如果造成女职工损害的，依法给予赔偿。在严重情况下，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
综上所述，女性在哺乳期上班享有诸多法律保障和特殊待遇。用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工在哺乳期的权益得到充分保障。如果女职工在哺乳期的权益受到侵害，她们应积极维护自己的合法权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。