哺乳期上倒班时间上没有明确的统一规定，但原则上哺乳期女性员工不应参与夜班工作。具体分析如下：

1. 夜班禁止：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这里的“夜班劳动”指的是在当日22点至次日6点时间从事的劳动或工作。此规定旨在保护哺乳期女职工和婴儿的身心健康。

2. 倒班安排：

   • 在符合法律法规的前提下，用人单位可以安排哺乳期女员工倒班，但必须确保女员工的合法权益得到充分保障，特别是不得安排夜班劳动，并应提供适当的休息时间。
   • 如果女职工哺乳的婴儿满1周岁，且身体状况许可，同时用人单位与女职工协商一致，可以安排其倒班。
   • 对于特殊行业的女职工，如纺织、食品加工等劳动强度相对较低的行业，经本人同意，也可在一定程度上安排相对合理的倒班，但需确保不损害其合法权益和基本休息时间。

3. 休息时间的保障：

   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿每天应增加1小时哺乳时间。这一时间应被合理安排进倒班计划中，并算作劳动时间。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，擅自安排哺乳期女职工从事夜班劳动或延长其劳动时间，将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

综上所述，虽然哺乳期上倒班时间没有明确的统一规定，但用人单位在安排哺乳期女员工倒班时，应严格遵守相关法律法规，确保女员工的合法权益得到充分保障，特别是要避免安排夜班劳动，并提供充足的休息时间。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。