结论：是否需要承担提前离职的责任，取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。若劳动合同中有明确规定提前离职需承担的责任，且该规定不违反法律法规，则您可能需要承担相应责任；若劳动合同无相关规定或规定违反法律法规，则您通常无需承担额外责任。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中的条款对双方均具有约束力。
   • 如果劳动合同中明确规定了提前离职需承担的责任，如支付违约金、赔偿损失等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您在提前离职时可能需要按照合同约定承担相应责任。

2. 法律法规规定：

   • 即使劳动合同中有相关规定，但如果这些规定违反了法律法规的强制性规定，如《劳动合同法》中关于违约金和赔偿损失的限制性规定，那么这些规定将被视为无效，您无需承担相应责任。
   • 例如，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果劳动合同中约定了除这两种情况外的其他违约金，该约定将被视为无效。

3. 实际情况分析：

   • 在您的情况下，管理人知道您提前走了但没有挽留，这并不影响您是否需要承担提前离职的责任。关键在于劳动合同中的约定以及这些约定是否符合法律法规的规定。
   • 如果劳动合同中没有相关规定或规定违反法律法规，那么您提前离职通常不会构成违约，也无需承担额外责任。但如果您因此给用人单位造成了实际损失，且该损失是由于您的提前离职直接导致的，用人单位可能会要求您承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常需要通过法律程序来确定，并且需要用人单位提供充分的证据来证明其损失是由您的提前离职直接导致的。

行动建议：

• 审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于提前离职的条款，以了解自己是否需要承担相应责任。
• 咨询专业意见：如果您对劳动合同中的条款或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更准确的法律意见。
• 与用人单位沟通：如果您确实需要提前离职，并且担心可能承担的责任，建议与用人单位进行沟通，说明您的情况和原因，并尝试协商达成一致意见。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动纠纷时，劳动合同的约定和相关法律法规的规定是判断双方权利和义务的重要依据。
• 劳动者在提前离职时，应充分了解自己的权利和义务，避免因不了解合同条款或法律法规而承担不必要的责任。
• 用人单位在制定劳动合同条款时，也应遵守相关法律法规的规定，确保条款的合法性和有效性。