关于您提出的“提出离职后公司让提前走是否需要补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、员工主动辞职且公司无过错的情况
如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提交了书面辞职申请，并且公司在此过程中没有违反任何劳动合同约定或法律法规（例如未拖欠工资、提供了符合约定的劳动条件等），那么公司通常无需支付经济补偿金。在这种情况下，公司同意您提前离职，是符合法律规定和职场逻辑的。您只需按照法律规定的时间（试用期提前三日、正式员工提前三十日）通知公司，并完成工作交接即可。
二、公司存在过错导致员工被迫辞职的情况
如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您以此为由提出辞职，即使公司要求您提前离职，您也有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、公司违法强制员工提前离职的情况
如果您提出辞职后，公司无正当理由，违反法律规定或劳动合同约定，强制要求您提前离职，且您并不愿意提前走，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。这是为了保护您的合法权益，防止公司滥用权力。
四、其他注意事项
员工擅自离职的后果：如果您未按照法定程序提前通知公司而擅自离职，给公司造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。因此，在离职前，请务必与公司沟通好离职时间和工作交接事宜。
服务期与竞业限制：若您与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，并约定了提前离职需要支付违约金的情况，您提前离职也可能需要支付相应的违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用或双方约定的竞业限制经济补偿金。
总结与建议：
提出辞职后公司让提前走是否有赔偿，需根据具体情况判断。关键在于您辞职的原因、公司的行为是否合法以及双方是否有特殊约定。在处理此类问题时，我建议您首先与公司进行充分沟通，了解公司的立场和要求。如果公司存在违法行为或您认为自己的权益受到侵害，您可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也请您在离职前做好工作交接和离职手续，确保离职过程的顺利进行。