针对您提出的“正式职工提前一个月辞职不当责，那公司提前一个月通知员工离职也不当责吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：
员工提前辞职的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，一般情况下，员工提前一个月通知用人单位离职无需赔偿。
- 然而，也存在特殊情形。如果员工违反了与用人单位签订的服务期协议，在服务期内提前离职，或者违反了竞业限制约定并给用人单位造成损失，那么员工可能需要承担赔偿责任。
公司提前通知员工离职的法律责任：
- 公司提前一个月通知员工离职，并不等同于员工可以随意离职而不承担任何责任。公司的行为是否构成“不当责”，需要看其是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。
- 如果公司按照法律法规的规定，提前一个月以书面形式通知员工解除劳动合同，并且没有违反劳动合同的约定（如未支付应得的工资、奖金、经济补偿等），那么公司的行为通常是合法的，不构成“不当责”。
- 但是，如果公司存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
特殊情况下的法律责任：
- 除了上述一般情况外，还存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中约定了公司提前解除劳动合同需要支付违约金或其他赔偿，那么公司就需要按照约定履行义务。
- 另外，如果公司提前解除劳动合同导致员工遭受了损失（如失业期间的收入损失、再就业的困难等），员工也可以依法要求公司承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。
综上所述，公司提前一个月通知员工离职并不一定构成“不当责”，这取决于公司是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。如果公司存在违法行为或违反了劳动合同的约定，那么公司可能需要承担相应的法律责任。如果您在面临类似情况时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。