结论：您是否可以要求安装工地老板赔钱，取决于您与工地老板之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
若您与工地老板构成雇佣关系：
- 法律背景：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
- 分析：如果您是受工地老板直接雇佣，在安装过程中受伤，且受伤是在从事雇佣活动时发生的，那么您有权要求工地老板承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金等。
若您与工地老板构成承揽关系：
- 法律背景：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的权利义务关系。在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
- 分析：如果您是以承揽人的身份承接安装工作，并在完成工作过程中受伤，那么除非工地老板在定作、指示或者选任方面存在过失（如提供了不安全的工具、指示了不安全的操作方法等），否则工地老板一般不承担赔偿责任。
若您存在过错：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
- 分析：如果您在安装过程中存在过错（如未按照安全规范操作、未佩戴安全防护装备等），导致受伤，那么您自身也需要承担一定的责任。此时，工地老板的赔偿责任可能会相应减轻。
特殊情况：
- 若工地老板未提供安全的工作环境或条件：无论您与工地老板构成何种法律关系，如果工地老板未提供安全的工作环境或条件，导致您受伤，那么工地老板都应当承担相应的赔偿责任。
- 若存在第三方侵权：如果您的受伤是由第三方造成的（如其他工人的过失、设备故障等），那么您有权要求第三方承担赔偿责任。同时，如果工地老板在安全管理方面存在过错，也可能需要承担一定的连带责任。
建议：
- 首先，尽快收集并保存好与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 其次，尝试与工地老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的法律权益和制定合适的维权策略。
- 同时，注意保持冷静和理性，避免采取过激行为影响纠纷的解决。