在工地误伤工友，若公司不负责且工友起诉你，你是否需要赔钱，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、若误伤行为构成工伤
情况分析：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，包括被工友误伤，若符合工伤认定条件，即可按工伤处理。此时，赔偿责任主要由工伤保险或用人单位承担，而非你个人。
赔偿主体及流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 享受工伤保险待遇：若用人单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金将支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等大部分费用；用人单位需支付停工留薪期工资、护理费（若未安排护理）等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
你的责任：
- 在这种情况下，你通常不需要个人承担赔偿责任，因为赔偿责任已经由工伤保险或用人单位承担。
二、若误伤行为不构成工伤（如工友故意行为或你存在重大过失）
情况分析：
- 若你的误伤行为是出于故意或存在重大过失，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，你需承担侵权责任，即需要赔偿工友因此遭受的损失。
- 同时，若工地发包方、承包方或其他相关方在安全管理等方面存在过错，也可能需承担相应责任。
赔偿范围：
- 医疗费用：包括治疗费、药费、住院费等实际支出。
- 误工费：按受害人工资标准计算停工期间的收入损失。
- 护理费：若需专人护理，参照当地护工标准支付费用。
- 残疾赔偿金：经鉴定构成伤残的，按等级对应标准赔付。
- 精神损害抚慰金：根据伤情严重程度酌情判定。
赔偿流程建议：
- 与工友协商：首先尝试与工友协商赔偿事宜，达成书面赔偿协议。
- 法律诉讼：协商不成时，工友可向人民法院提起民事诉讼，要求你承担赔偿责任。此时，你需要准备相应证据材料进行应诉。
- 共同责任：若其他相关方存在过错，工友可将你及相关责任方一并作为被告，要求共同承担赔偿责任。
你的责任：
- 在这种情况下，你可能需要个人承担部分或全部赔偿责任，具体取决于你的过错程度以及工友的实际损失。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论是否构成工伤，你都应保留与误伤事件相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于你证明自己的清白或减轻责任。
- 及时咨询：面对此类法律纠纷，建议你及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。我可以根据你的具体情况，为你制定合适的应对策略。
- 积极应对：无论结果如何，你都应积极应对法律纠纷，避免逃避或忽视。通过合法途径解决纠纷，有助于维护你的合法权益和声誉。
总之，在工地误伤工友后，你是否需要赔钱取决于误伤行为是否构成工伤以及你的过错程度。若构成工伤，则主要由工伤保险或用人单位承担赔偿责任；若不构成工伤且你存在过错，则可能需要你个人承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。