结论：作为劳务工，因与车间经理争吵被开除后，工资的支付时间需根据具体情况来确定，但一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

分析说明：

1. 工资支付的一般原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是因为何种原因（包括争吵被开除）导致劳动关系终止，用人单位都应当立即支付劳动者应得的工资。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果双方在劳动合同或劳务协议中有特别约定，比如工资支付周期、支付方式等，那么应当按照约定来执行。但这样的约定不能违反法律法规的强制性规定，即不能剥夺劳动者及时获得工资的权利。
   • 如果用人单位因故无法立即支付工资，比如需要核算工资、等待财务流程等，应当与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并尽快支付。但这种情况并不改变用人单位应一次性付清工资的原则。

3. 被开除后的权益保障：

   • 作为劳务工，即使因争吵被开除，也有权要求用人单位按照法律法规和劳动合同或劳务协议的约定支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，可以尝试与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况和时间安排。如果用人单位表示会立即支付或给出了合理的支付时间，可以耐心等待。
• 收集证据：如果与用人单位沟通无果，或者担心用人单位不会按时支付工资，可以开始收集相关证据，如劳动合同、劳务协议、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间过长，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）来了解具体的维权步骤和法律途径。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于确认劳动关系终止的事实和原因，以及双方关于工资支付的约定。这些信息将直接影响工资支付的时间和方式。
• 如果用人单位存在违法行为（如拒绝支付工资、拖延支付工资等），劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。