结论前置：厂里因发生冲突开除您并扣补差价是否合适，需根据具体情况判断。若厂方开除行为合法且扣补差价有合同依据，则可能合适；若开除行为违法或扣补差价无依据，则不合适。以下从不同角度详细分析：

一、开除行为的合法性

1. 合法开除的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若您在厂里发生的冲突严重违反了厂方的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，厂方有权开除您。
   • 若冲突导致您对他人造成人身伤害或严重扰乱工作秩序，厂方也可能依据相关法律法规或规章制度开除您。

2. 违法开除的情形：

   • 若冲突并未达到严重违反规章制度或法律法规的程度，或厂方未提供充分证据证明您存在严重过错，则厂方开除您的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、扣补差价的合理性

1. 有合同依据的情形：

   • 若您与厂方签订的劳动合同或相关协议中明确约定了因某种原因（如违反规章制度、造成损失等）厂方有权扣除您的补差价或其他工资性收入，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则厂方扣补差价的行为可能具有合理性。

2. 无合同依据的情形：

   • 若劳动合同或相关协议中未约定扣补差价的情况，或约定不明确，则厂方扣补差价的行为可能缺乏法律依据。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。扣补差价并不属于上述可以代扣工资的情形。

三、建议与行动

1. 核实开除依据：

   • 要求厂方提供开除您的具体依据，包括规章制度、冲突事件的相关证据等。
   • 审查这些依据是否合法、合规，并评估其是否足以支持厂方的开除决定。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细审查您与厂方签订的劳动合同或相关协议，查看是否有关于扣补差价的约定。
   • 若约定不明确或存在争议，可咨询专业律师进行解读。

3. 寻求法律救济：

   • 若您认为厂方的开除行为违法或扣补差价无依据，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金或返还被扣的补差价。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、开除通知、规章制度等。

总结：厂里因发生冲突开除您并扣补差价是否合适，需根据具体情况判断。建议您先核实开除依据和劳动合同中的相关约定，再根据实际情况决定是否寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。