结论：公司是否有权利对保安因脱岗行为进行罚款，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果公司与保安签订的劳动合同中，或者公司的规章制度中明确规定了对于脱岗行为的处罚措施，包括罚款等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是有权依据这些规定对保安进行罚款的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，这些约定应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果罚款作为规章制度的一部分，且经过民主程序制定并公示，那么它对劳动者是具有约束力的。

2. 从罚款的合法性和合理性的角度：

   • 罚款作为一种处罚措施，必须合法且合理。合法意味着罚款的规定不能违反法律法规的强制性规定，如不能设定过高的罚款金额，不能侵犯劳动者的基本权益等。
   • 合理性则要求罚款的金额应当与脱岗行为的严重程度、造成的后果以及劳动者的经济能力等因素相适应。如果罚款金额过高，或者与脱岗行为的严重程度不成比例，那么这种罚款可能是不合理的，甚至可能构成对劳动者的侵权。
   • 特别提醒：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定虽然主要针对的是经济损失赔偿，但也间接体现了罚款（或赔偿）的合理性和限制性。

3. 从脱岗行为与工作时间的关系角度：

   • 用户提到保安每月上班360多小时，这明显超过了法定的工作时间。如果脱岗行为发生在超时工作的时间内，那么公司不仅需要考虑罚款的问题，还需要关注保安的超时工作问题，确保保安的合法权益得到保障。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。

建议：

• 对于公司而言，应当首先审查劳动合同和公司规章制度中关于脱岗行为的处罚规定是否合法且合理。如果规定存在问题，应当及时进行修改和完善。
• 在对保安进行罚款时，应当确保罚款的金额与脱岗行为的严重程度相适应，并遵循合法、合理的原则。
• 同时，公司也应当关注保安的工作时间问题，确保保安的合法权益得到保障，避免因为超时工作而引发更多的法律纠纷。

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