核心结论：因工作导致两个手指头缺失，赔偿问题需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及具体赔偿项目综合确定，以下分情况说明：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》，赔偿流程及项目如下：

   • 工伤认定：需在事故发生后30日内由单位申请，或1年内由本人/家属申请。认定工伤后，方可享受工伤保险待遇。
     
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（通常需6-12个月），确定伤残等级（如七级至十级，具体需鉴定）。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）。
       
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付（如七级伤残为13个月本人工资）。
       
     • 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如北京七级伤残为15个月社平工资）。
       
     • 一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付（标准因地而异，如北京七级伤残为15个月社平工资）。
       
     • 辅助器具费：如需安装假肢等，经确认后由工伤保险基金支付。
       

2. 若单位未缴纳工伤保险
   根据《社会保险法》第41条，所有工伤保险待遇由单位承担，包括医疗费、伤残补助金等。若单位拒付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

3. 若因第三人侵权导致（如交通事故）
   可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（如交通肇事方赔偿），但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。

关键提醒：

• 赔偿金额需结合伤残等级、本人工资、当地社平工资等因素计算，建议尽快申请工伤认定及劳动能力鉴定。
  
• 若单位未签劳动合同或未缴社保，仍可主张权益，但需收集劳动关系证据（如工资条、工牌等）。
  

如有具体细节（如事故原因、单位态度等），可进一步向我说明，我会帮你细化分析。