在劳动仲裁庭审中，若公司说谎造假被仲裁员当场识破，通常会导致以下几种结果：
仲裁员对公司的陈述和证据产生严重质疑：
- 仲裁员在审理案件时，会依据双方提供的证据和陈述来作出裁决。若公司被识破说谎造假，仲裁员会对其后续提供的所有证据和陈述持更加谨慎和怀疑的态度，这可能影响公司整体证据的证明力。
公司可能面临不利的裁决结果：
- 仲裁员在认定公司存在说谎造假行为后，可能会倾向于支持劳动者的主张，尤其是当劳动者的主张有充分证据支持时。因为公司的这种不诚信行为破坏了仲裁的公正性和严肃性，仲裁员可能会通过裁决来维护仲裁的权威性和劳动者的合法权益。
公司可能受到仲裁机构的处罚：
- 虽然劳动仲裁机构主要任务是解决劳动争议，但在某些情况下，对于严重违反仲裁程序或存在不诚信行为（如说谎造假）的当事人，仲裁机构可能会给予一定的处罚，如警告、罚款等（具体处罚措施需依据当地仲裁规则或相关法律法规确定）。不过，这种处罚并非普遍现象，更多取决于仲裁机构的具体规定和案件的具体情况。
影响公司的声誉和信誉：
- 劳动仲裁庭审是公开的（尽管具体细节可能受保护），公司的说谎造假行为一旦被曝光，可能会对其声誉和信誉造成负面影响。这种影响不仅限于劳动仲裁领域，还可能波及到公司的商业合作、客户信任等方面。
法律建议：
- 对于公司而言：应严格遵守仲裁程序和法律法规，如实陈述事实、提供真实证据。任何试图通过说谎造假来获取不当利益的行为都是不可取的，不仅可能面临不利的裁决结果，还可能损害公司的声誉和信誉。
- 对于劳动者而言：若发现公司在仲裁过程中存在说谎造假行为，应及时向仲裁员指出，并提供相关证据予以证明。同时，劳动者也应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 若您作为劳动者或公司代表，在劳动仲裁过程中遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及应对策略。
- 在仲裁过程中，双方都应积极配合仲裁员的工作，如实陈述事实、提供证据，以确保仲裁的公正性和效率。
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