在劳动仲裁过程中，如果公司没有证据却胡编乱造，你可以通过以下方式进行反击：

1. 保持冷静，理性应对：

   • 面对公司的无理指责或编造，首先要保持冷静，不要被情绪左右。理性分析公司的陈述，找出其中的漏洞或不合理之处。
   • 记住，劳动仲裁是一个法律程序，需要依据事实和证据来裁决。公司的编造在没有证据支持的情况下，很难被仲裁庭采纳。

2. 积极收集并提交证据：

   • 证据是劳动仲裁中的关键。你需要积极收集与案件相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
   • 确保你提交的证据真实、合法、有效，并且能够直接证明你的主张。例如，如果公司编造你旷工，你可以提交考勤记录或工作邮件来证明你实际在岗。

3. 对公司的编造进行有力反驳：

   • 在仲裁过程中，针对公司的编造，你需要进行有力的反驳。可以指出公司陈述中的矛盾点、不合理之处或缺乏证据支持的情况。
   • 如果可能的话，你可以提供反证来证明公司的编造是虚假的。例如，如果公司编造你违反公司规定，你可以提供公司规定本身或你遵守规定的证据。

4. 利用法律程序维护权益：

   • 如果公司在仲裁过程中继续编造或提供虚假证据，你可以向仲裁庭提出异议，并要求仲裁庭对公司的行为进行制裁。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人有义务提供真实、合法的证据。如果公司违反这一义务，仲裁庭可以对其行为进行批评教育，甚至在必要时作出不利于公司的裁决。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或不确定如何应对公司的编造，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

法律背景与建议：

• 在劳动仲裁中，证据的收集和提交至关重要。你需要确保自己提交的证据真实、合法、有效，并且能够直接证明你的主张。
• 如果公司编造事实或提供虚假证据，这不仅违反了法律程序的要求，也可能构成对仲裁庭的欺骗。在这种情况下，你可以向仲裁庭提出异议，并要求仲裁庭对公司的行为进行制裁。
• 记住，劳动仲裁是一个法律程序，需要依据事实和证据来裁决。不要被公司的编造所吓倒，要坚定地维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果公司编造事实或提供虚假证据被仲裁庭认定，仲裁庭可能会对其行为进行批评教育，并在裁决时考虑这一因素，作出不利于公司的裁决。
• 在极端情况下，如果公司的编造行为构成欺诈或其他违法行为，还可能面临法律责任和处罚。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。