在劳动仲裁时指出公司伪造证据，公司确实可能会感到害怕，因为这涉及到法律后果和仲裁结果的不利影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司伪造证据的法律后果

1. 证据不被采纳：在劳动仲裁过程中，如果公司提交的证据被认定为伪造，仲裁庭将不会采纳该证据。这意味着公司试图通过伪造证据来支持其主张的努力将付诸东流。

2. 面临处罚：情节严重的伪造证据行为，公司可能会受到仲裁庭或相关法律机构的处罚。这种处罚可能包括罚款、警告，甚至在更严重的情况下，可能涉及刑事责任。

3. 影响举证责任和裁决结果：伪造证据的行为会严重影响公司在仲裁中的举证责任分配和最终的裁决结果。仲裁庭在裁决时会综合考虑双方提供的证据，如果公司提交的证据被认定为伪造，那么其主张很可能得不到支持。

二、劳动者应如何应对公司伪造证据

1. 提出质疑：在仲裁过程中，劳动者有权对公司提交的证据提出质疑。您可以指出证据中的伪造点和不合理之处，要求仲裁庭进行审查。

2. 积极寻找反证：为了支持自己的主张，劳动者应积极寻找与公司伪造证据相反的证据。这些反证可以包括书面记录、证人证言、电子邮件或其他电子数据等。

3. 申请仲裁庭调查：如果您发现新的线索指向公司伪造证据，可以及时申请仲裁庭进行调查。仲裁庭有权要求公司提交相关证据进行核实，并可以根据调查结果作出相应的裁决。

三、公司可能的心理反应

• 担心法律后果：公司可能担心伪造证据的行为被查实后，会面临法律上的处罚和声誉上的损失。

• 担忧仲裁结果不利：由于伪造证据的行为很可能影响仲裁结果，公司可能担心其主张得不到仲裁庭的支持，从而导致败诉。

• 试图掩盖或辩解：在面对劳动者的质疑时，公司可能会试图掩盖或辩解其伪造证据的行为。然而，这种行为往往只会加剧其不利地位，因为仲裁庭会依据事实和法律进行裁决。

建议：作为劳动者，在面对公司伪造证据的情况时，应保持冷静和理性。您可以积极收集证据、提出质疑，并申请仲裁庭进行调查。同时，您也可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。