在劳动仲裁过程中，若公司出示假的证据，将会面临一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细解答：
核心结论
公司在劳动仲裁中出示假证据，不仅可能导致其主张的事实不被认可，还可能面临民事、行政乃至刑事责任的追究。
具体分析
民事责任：
- 证据不被采纳：仲裁庭在审查证据时，一旦发现证据是伪造的，将直接否定该证据，使其无法在裁决中发挥作用。这意味着公司基于该证据所主张的事实将无法得到支持。
- 承担不利后果：若公司因证据作假而导致其主张的事实不被认可，很可能在劳动纠纷中败诉，从而需要承担如支付赔偿金、补缴社保等法律责任。
行政责任：
- 法律制裁：虽然劳动仲裁委员会没有直接的罚款和拘留权力，但公司伪造证据的行为可能构成妨碍民事诉讼，依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院可对伪造证据的当事人进行罚款（通常在5万元到100万元之间）、拘留等处罚。
- 仲裁庭措施：仲裁庭可根据情节的轻重，对公司进行训诫、责令退出仲裁庭或者罚款、拘留（需通过法院执行）等处罚。
刑事责任：
- 触犯刑法：若公司伪造证据的行为情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的伪证罪等罪名，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
应对措施
对于劳动者而言，一旦发现公司在劳动仲裁中出示假证据，应立即采取以下措施：
- 提出异议：及时向劳动仲裁委员会提出异议，明确指出证据伪造的具体情况，并尽可能提供初步的证据支持。
- 申请鉴定：对于存在真实性争议的证据，应向仲裁庭申请专业鉴定，以确认证据的真实性。
- 收集反驳证据：积极收集能证明公司证据伪造及自身主张的证据，如加班记录、工作邮件、同事证言等。
- 要求处罚：根据相关法律法规，向仲裁庭提出对公司伪造证据行为进行处罚的要求，以维护仲裁程序的公正性和严肃性。
结论
综上所述，公司在劳动仲裁中出示假证据是严重的违法行为，将面临严重的法律后果。劳动者在发现此类情况时，应保持冷静，采取及时有效的措施揭露和打击伪证行为，以维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。