面对老板走佬的情况，员工应积极采取行动，通过合法途径来保护自己的权益。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 收集证据：

   • 员工应尽快收集所有能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据在后续的维权过程中至关重要，是证明你与公司存在雇佣关系以及公司拖欠工资等违法行为的关键。

2. 了解公司现状：

   • 尝试通过向公司其他同事、合作伙伴或相关监管部门了解公司的财务状况、经营情况以及是否存在债务纠纷。这有助于你对整体形势有清晰的认识，从而更好地规划维权策略。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 你可以向当地劳动行政部门（如劳动局）投诉公司拖欠工资或其他违法行为。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。这是快速解决工资拖欠问题的一种有效途径。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交充分证据，并详细说明公司拖欠工资或其他违法行为的情况。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，这是解决劳动纠纷的一种正式法律途径。

5. 寻求法律援助并提起诉讼：

   • 若劳动仲裁结果仍未能满足你的合法权益，你可以寻求法律援助，并向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供确凿证据，法院将依法作出判决。这是维护自己权益的最后一道法律屏障。

6. 关注社保和公积金：

   • 你应通过官方渠道查询社保和公积金的缴纳情况。如发现欠费，可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴。若公司无力补缴，可咨询相关部门了解补救措施，确保自己的社会保障权益不受损害。

7. 申请资产保护及公司资产清算拍卖：

   • 在公司倒闭后，你可以向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，以尽快拿到被拖欠的工资。这是在公司资产有限的情况下，尽可能保障员工权益的一种方式。

8. 联合其他受害者：

   • 尝试联合其他遭遇类似情况的同事共同维权，形成合力。这不仅可以提高问题的关注度，还能增加维权的成功率。你们可以共同收集证据、申请仲裁或提起诉讼，共同维护自己的权益。

9. 注意特殊情况：

   • 若公司存在股东出资不实或抽逃出资等情况，股东应在未出资或抽逃出资的范围内对员工承担赔偿责任。你可以向相关部门举报或提起诉讼，要求股东承担相应的法律责任。
   • 若公司存在故意非法占有员工工资的意图，构成诈骗罪，你应立即向公安机关报案。这是打击犯罪行为、维护自己权益的重要手段。

后续职业发展建议：

• 在维权的同时，你也应积极规划自己的职业发展。整理个人职业资料，总结工作经验和技能，通过网络招聘平台、人才市场等多种渠道寻找新的工作机会。不要因为一时的困境而放弃对未来的追求和规划。

面对老板走佬的情况，员工应保持冷静、积极行动，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。