作为老员工在离职时，为了保护自己的合法权益，确实需要关注一些关键事项。以下是一些详细的建议，希望能帮助您顺利过渡：
一、关于劳动合同
确认合同终止与交接：
- 在离职前，与用人单位确认劳动合同的终止日期，并了解离职交接的具体流程和要求。
- 确保所有工作交接完毕，包括文件、资料、设备等，并保留好交接清单作为证据。
保留劳动合同文本：
- 劳动合同是您与用人单位之间劳动关系的重要证明，务必保留好自己手中的那份合同文本。
- 如果用人单位未提供合同文本，您可以向其提出要求，或者向当地劳动保障监察部门投诉。
警惕合同陷阱：
- 在离职前，再次审视劳动合同中的条款，特别是关于离职补偿、竞业限制、保密协议等部分。
- 警惕“霸王”合同、“抵押”合同、“阴阳”合同和“空白”合同等陷阱，确保自己的权益不受侵害。
二、关于社保与公积金
了解社保接续流程：
- 离职后，原单位会在15日内做社保减员，您的社保缴纳记录和个人账户不会清零。
- 如果您短期内找到新工作，确保新单位在入职当月为您做增员，以避免社保断缴。
- 如果您暂时无工作，可以考虑以灵活就业身份自行缴纳社保，或者成为个体工商户参保完整五险。
关注公积金提取或转移：
- 了解公积金的提取条件或转移流程，确保在离职后能够妥善处理公积金账户。
避免断缴影响：
- 社保断缴可能会影响您的累计缴费年限、养老金待遇、医保报销等，务必尽量避免断缴。
三、关于离职补偿与权益
了解离职补偿政策：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在离职时可能享有的补偿权益，如经济补偿金、未休年假补偿等。
- 与用人单位协商离职补偿事宜，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 保留好与离职相关的所有证据，如离职通知、工作交接清单、工资单、社保缴纳记录等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为您维权的重要依据。
四、关于职业发展与规划
规划离职后的职业道路：
- 在离职前，对自己的职业发展进行规划，明确下一步的目标和方向。
- 更新简历，准备求职材料，积极寻找新的工作机会。
维护职业声誉：
- 在离职过程中，保持专业和礼貌的态度，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 维护好自己的职业声誉，为未来的职业发展打下良好的基础。
五、其他注意事项
了解离职手续办理时间：
- 与用人单位确认离职手续的办理时间，确保在离职前完成所有必要的手续。
关注个人征信与法律风险：
- 避免找第三方机构挂靠代缴社保等违规行为，以免影响个人征信和承担法律风险。
总之，作为老员工在离职时，务必关注自己的劳动合同、社保与公积金、离职补偿与权益、职业发展与规划等方面的事项。通过合理规划和谨慎处理，您可以确保自己的合法权益得到保障，并顺利过渡到新的职业阶段。