若老板要求你走人，你可以从以下几个方面维护自身权益：

1. 判断解雇性质：

   • 合法解雇：如果老板是因为你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定理由解雇你，且程序合法（如提前30天书面通知或支付代通知金、支付经济补偿金等），那么这种解雇是合法的。此时，你应确认公司是否按照法律规定支付了相应的经济补偿金。经济补偿金的标准一般是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法解雇：如果老板没有法定理由，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成违法解雇。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

2. 收集证据：

   • 无论解雇是否合法，你都应尽可能收集相关证据，如解雇通知书、工资单、考勤记录、与老板或HR的沟通记录（邮件、短信、微信等）、公司规章制度等。这些证据将有助于你后续维权。

3. 协商与调解：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与老板或公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以寻求当地劳动监察部门的帮助，进行调解。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和调解都无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。