当老板工厂转让时，员工主要关注的是自己的权益如何得到保障。以下是我为您详细梳理的几点建议：

1. 了解转让详情与劳动合同关系：

   • 首先，员工应主动了解工厂转让的具体情况，包括转让后的新老板是谁、经营方向是否改变等。
   • 重要的是要明确，工厂转让并不等同于员工与原工厂的劳动合同自动终止。根据劳动法，除非新老板明确表示愿意继续履行原劳动合同，或者与员工协商达成新的劳动合同，否则原劳动合同仍然有效。

2. 关注薪资待遇与福利：

   • 员工应密切关注自己的薪资待遇和福利是否会因为工厂转让而受到影响。
   • 如果新老板计划调整薪资待遇或福利，应确保这些调整符合劳动法的相关规定，并且与员工进行了充分的协商和沟通。

3. 了解劳动法的相关规定：

   • 员工应熟悉劳动法中关于工厂转让、劳动合同变更、解除和终止等方面的规定。
   • 这些规定为员工提供了基本的权益保障，如经济补偿、工龄计算等。

4. 积极与新老板沟通：

   • 员工应主动与新老板或新管理团队进行沟通，表达自己的关切和期望。
   • 通过沟通，可以更好地了解新老板的经营计划和员工政策，从而为自己的权益争取更多的保障。

5. 寻求法律援助：

   • 如果员工在工厂转让过程中遇到任何权益受损的情况，应及时寻求法律援助。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询像我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，当老板工厂转让时，员工应保持冷静，主动了解转让详情，关注自己的薪资待遇和福利，熟悉劳动法的相关规定，并积极与新老板沟通。如果遇到任何权益受损的情况，应及时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。