针对您提出的事业编合同制工人因学历有假导致退休审批被卡的问题，这是一个涉及诚信原则和人事管理规定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据相关规定，弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、称号或者其他利益的，是明确被禁止的行为。这种行为不仅违反了组织人事纪律，也损害了公平公正的原则，对其他诚实守信的职工是不公平的。
在您的情况下，由于学历造假，导致退休审批被卡，这实际上是对您过去不诚信行为的一种纠正和惩罚。根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第十九条的规定，用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同的，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院是不予支持的。这意味着，由于您的学历造假行为，您不仅可能面临退休审批的阻碍，还可能无法获得因解聘而产生的经济补偿或赔偿金。
那么，面对这种情况，您应该如何处理呢？
承认错误并接受处理：首先，您需要正视自己的错误，承认学历造假的事实，并接受组织或单位对此的处理决定。这是解决问题的第一步，也是恢复诚信和信誉的关键。
配合调查并提供真实信息：如果组织或单位需要进一步调查此事，您应积极配合，提供真实、准确的信息和证据，以协助调查工作的顺利进行。
寻求合法途径解决问题：如果您认为处理决定存在不公或错误，您可以通过合法途径提出申诉或复议，但请确保您的申诉或复议是基于真实、合法的事实和证据。
加强诚信意识：此次事件应作为一次深刻的教训，提醒您在未来的工作和生活中要更加注重诚信和信誉，遵守法律法规和组织规定，避免再次陷入类似的困境。
最后，我想强调的是，诚信是职场和人生的基石。无论面临何种困难和挑战，我们都应坚守诚信原则，以真实、合法的手段去解决问题和追求目标。希望您能够从此次事件中吸取教训，重新树立诚信形象，为未来的职业发展打下坚实的基础。