结论：在您描述的情况下，房主作为雇主，如果保洁临时工在工作过程中受伤，房主通常是需要承担一定责任的。具体责任的大小和性质，需要根据实际情况和相关法律规定来判断。

详细分析：

1. 雇佣关系的认定：

   • 尽管您提到是“临时工”且“没有公司”，但关键在于房主与保洁工之间是否形成了事实上的雇佣关系。如果房主直接雇佣了保洁工，并支付了报酬，那么双方就构成了雇佣关系。
   • 在雇佣关系中，雇主（房主）对雇员（保洁工）在工作过程中受到的伤害，通常需要承担一定的赔偿责任。

2. 房主的责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。
   • 如果房主未能提供安全的工作条件，或者未尽到合理的安全保障义务，导致保洁工受伤，那么房主需要承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿范围：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 如果保洁工因伤致残，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

4. 特殊情况：

   • 如果保洁工自身存在过错，如故意或重大过失导致受伤，那么房主的责任可能会相应减轻。
   • 如果房主能够证明已经尽到了合理的安全保障义务，且保洁工的受伤是由于不可抗力或第三方原因造成的，那么房主可能不需要承担赔偿责任。

建议：

• 如果您或您认识的保洁工在房主家工作过程中受伤，建议首先收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明雇佣关系和受伤事实。
• 然后，与房主进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。