煤矿外包队转正后，工龄通常不会清零，但具体是否清零取决于多种因素，包括劳动合同的签订情况、工作年限的认定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的签订与工龄连续计算：

   • 如果煤矿外包队员工在转正前已经与用人单位（可能是外包公司或煤矿本身）签订了劳动合同，并且该合同在转正后继续有效或续签，那么员工的工作年限（即工龄）应当连续计算。这是因为工龄的计算通常基于员工与用人单位之间劳动关系的存续时间。
   • 例如，如果员工在外包队工作了3年，然后转正为煤矿的正式员工，且劳动合同在转正后继续有效，那么这3年的工龄应当计入其总工龄中。

2. 工作年限的认定与工龄计算：

   • 工龄的计算不仅涉及劳动合同的签订情况，还涉及员工实际工作年限的认定。如果员工在转正前的工作年限能够得到用人单位的认可，并且符合相关法律法规的规定，那么这些年限应当计入工龄。
   • 需要注意的是，如果员工在转正前的工作经历与转正后的工作单位不是同一主体（例如，外包队与煤矿不是同一法人），那么工龄的计算可能需要考虑工作年限的转移或合并问题。这通常需要根据具体法律法规和劳动合同的约定来确定。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在同一用人单位连续工作满一定年限（如10年）的，应当订立无固定期限劳动合同。这表明，工龄的计算对于员工的劳动权益具有重要影响。
   • 此外，一些地方性法规或行业规定也可能对工龄的计算有具体规定。因此，在判断煤矿外包队转正后工龄是否清零时，还需要考虑这些具体规定。

4. 特殊情况下的工龄处理：

   • 如果煤矿外包队员工在转正前的工作经历存在中断（如离职后重新入职）、非全日制工作等特殊情况，那么工龄的计算可能需要根据具体情况进行调整。
   • 另外，如果员工在转正过程中涉及用人单位的变更（如从外包公司转移到煤矿本身），那么工龄的计算也可能需要按照相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。

建议：

• 对于煤矿外包队员工而言，在转正前应当仔细了解劳动合同的条款和用人单位的相关规定，确保自己的工龄能够得到正确计算。
• 如果对工龄的计算有疑问或争议，可以及时向用人单位的人力资源部门或劳动争议调解机构咨询或申请调解。
• 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

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