关于您提出的“煤矿外包队能否转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个方面的因素，包括政策规定、企业运营模式以及具体的外包合同条款等。

首先，从政策层面来看，山西省等地方政府近期确实在加强对煤矿工程外包和挂靠行为的监管和整治。这些整治行动主要针对的是违法违规的外包和挂靠行为，比如将工程承包或分包给不具备相应资质的单位、承包单位转包或肢解分包工程等。这些行为不仅违反了法律法规，也严重影响了煤矿的安全生产。因此，如果外包队存在这些违法违规行为，那么他们不仅无法“转正”，还可能面临停产停建整顿、吊销资质证书甚至追究刑事责任等严重后果。

其次，从企业运营模式来看，煤矿外包队的存在往往是为了满足煤矿企业在某些特定工程或服务上的需求。这些外包队可能具备专业的技能和经验，但可能并不具备煤矿企业正式员工的身份和待遇。因此，是否“转正”也取决于煤矿企业的运营策略和人力资源规划。如果煤矿企业认为外包队的工作表现优秀，且符合企业的长期发展需求，那么他们可能会考虑将外包队纳入正式员工体系。但这通常需要经过一系列的评估和审批流程，并且需要满足相关的法律法规和劳动合同要求。

最后，从具体的外包合同条款来看，外包队能否“转正”也可能受到合同条款的限制。有些外包合同可能明确规定了外包队的工作期限、工作内容以及是否可以转为正式员工等条款。因此，在签订外包合同时，双方应该明确这些条款，以避免后续产生纠纷。

综上所述，煤矿外包队能否“转正”并没有一个确定的答案。它取决于政策规定、企业运营模式以及具体的外包合同条款等多个因素。如果您是外包队的一员，我建议您与煤矿企业进行沟通，了解他们的运营策略和人力资源规划，并咨询相关的法律法规和劳动合同要求，以便更好地了解自己的权益和未来的发展方向。同时，您也应该遵守相关的法律法规和合同条款，确保自己的工作行为合法合规。