这种情况确实比较异常，一般来说，工资是按月发放且发放后应归员工所有，老板发了工资又收回去，可能涉及多种情况，以下为你详细分析：

1. 操作失误或系统错误：

   • 有时候，由于财务人员的操作失误或者银行系统的错误，可能会导致工资被错误地发放并随后被撤回。这种情况下，你可以与公司的财务部门或人力资源部门沟通，了解具体原因，并要求他们尽快纠正错误，确保你的工资能够正常发放。

2. 公司资金问题或临时调整：

   • 如果公司面临资金紧张或其他财务问题，可能会暂时收回已发放的工资以应对紧急情况。或者，公司可能由于某些原因（如业务调整、政策变化等）需要临时调整工资发放方式。这种情况下，公司应该与你进行充分沟通，解释原因，并给出明确的解决方案和时间表。如果公司未能给出合理解释或解决方案，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 工资计算错误或调整：

   • 如果公司在发放工资后发现计算错误或需要调整工资（如奖金、津贴等），可能会要求收回部分工资以进行更正。这种情况下，公司应该与你进行沟通，说明调整的原因和金额，并确保调整后的工资发放符合相关法律法规和劳动合同的规定。如果公司未经你同意擅自调整工资，你有权拒绝并要求公司按照原合同发放工资。

4. 非法行为或欺诈：

   • 在极少数情况下，老板发了工资又收回去可能涉及非法行为或欺诈。例如，老板可能通过虚假发放工资的方式骗取你的信任或个人信息，然后利用这些信息进行其他非法活动。如果你怀疑这种情况，应该立即向公安机关报案，并保护好自己的个人信息和财产安全。

针对以上情况，你可以采取以下措施：

• 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资被收回的具体原因和解决方案。
• 保留证据：确保你保留了所有与工资发放和收回相关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 寻求法律援助：如果公司未能给出合理解释或解决方案，或者你怀疑存在非法行为或欺诈，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。我可以帮助你分析具体情况，提供法律建议和支持。

最后，我想强调的是，工资是员工劳动的合法报酬，任何单位或个人都不得非法侵占或剥夺。如果你遇到了工资被收回的情况，不要慌张，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。