结论：针对您描述的情况，发工资方称工人没有退回多发的工资，可能涉及多个方面的原因。以下是从不同角度进行的分析和建议：

1. 沟通误解或记录缺失：

   • 情况说明：首先，可能存在沟通上的误解。工人可能已经退回了多发的工资，但发工资方由于内部沟通不畅或记录缺失，未能及时确认这一事实。
   • 建议：工人可以主动与发工资方联系，提供退款的相关证据，如转账记录、收据等，以证明自己已经履行了退款义务。同时，发工资方也应加强内部沟通，确保信息的准确传递和记录。

2. 退款方式或渠道问题：

   • 情况说明：工人可能选择了不恰当的退款方式或渠道，导致发工资方未能及时收到退款。例如，工人可能通过现金方式退款，但发工资方未收到或未记录；或者工人退款时填写了错误的账户信息，导致资金未能成功到账。
   • 建议：工人应确保选择正确的退款方式和渠道，并保留好相关证据。如果可能的话，最好通过银行转账等可追溯的方式进行退款，并确保填写正确的账户信息。发工资方也应及时核对账户信息，确保资金能够准确到账。

3. 法律程序与证据要求：

   • 情况说明：在法律上，要证明工人已经退回了多发的工资，需要提供充分的证据。如果发工资方未能收到或确认退款，可能是因为工人提供的证据不足或不符合法律要求。
   • 建议：工人应咨询专业律师（如我，李玉松律师，专注于劳动纠纷等领域），了解在法律上如何有效证明自己已经履行了退款义务。同时，工人可以协助发工资方收集相关证据，如退款记录、银行流水等，以共同解决这一问题。

4. 发工资方的内部管理问题：

   • 情况说明：发工资方可能存在内部管理问题，如财务流程不规范、审计不严格等，导致未能及时确认工人的退款。
   • 建议：发工资方应加强内部管理，规范财务流程，加强审计和监督，确保工资发放的准确性和合规性。同时，发工资方也可以考虑引入第三方机构进行财务审计和咨询，以提高管理水平和风险防范能力。

额外建议：

• 保留证据：无论是工人还是发工资方，都应保留好与工资发放和退款相关的所有证据，以备不时之需。
• 友好协商：在出现争议时，双方应首先尝试通过友好协商的方式解决问题，以维护良好的劳动关系和合作氛围。
• 法律途径：如果协商无果，双方可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情境下，如果工人确实多收了工资且未退回，发工资方有权要求工人返还。但同样地，如果工人已经退回且能提供充分证据，则发工资方不应再主张工人未退回。

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