干部因家庭变故短期内能否调整岗位，这并非一个绝对的法律问题，而是需要结合具体情况、单位规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与单位规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了因家庭变故等特殊情况可以调整岗位，并且干部符合这些条件，那么单位在短期内调整其岗位是合法的。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，单位则不能随意调整干部的岗位，除非双方能够协商一致并签订书面的变更协议。

2. 家庭变故的严重性与影响：

   • 家庭变故的严重程度也是考虑是否调整岗位的重要因素。例如，如果干部因家庭变故导致无法继续履行原岗位的工作职责，或者原岗位的工作性质对其家庭变故的处理产生了不利影响，那么单位在考虑调整岗位时可能会更加倾向于同意。
   • 然而，如果家庭变故并未对干部的工作产生实质性影响，或者干部能够合理安排工作与家庭事务，那么单位可能就没有调整岗位的必要。

3. 单位的合理性与必要性：

   • 单位在调整干部岗位时，需要确保调整的合理性和必要性。这包括考虑新岗位与干部原岗位的工作内容、技能要求、薪资待遇等方面的匹配度，以及调整岗位是否会对干部的职业发展产生不利影响。
   • 如果单位能够证明调整岗位是出于工作需要或干部个人发展的考虑，并且调整是合理且必要的，那么干部在短期内接受岗位调整的可能性也会增加。

4. 法律程序与权益保障：

   • 无论单位是否调整干部的岗位，都需要遵循相关的法律程序。这包括与干部进行充分的沟通、协商，并签订书面的变更协议（如果需要的话）。
   • 同时，干部在面临岗位调整时，也有权了解调整的原因、新岗位的具体情况以及自己的权益保障措施等。如果干部认为单位的调整行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权。

建议：

• 对于干部而言，如果因家庭变故确实需要调整岗位，建议首先与单位进行沟通，了解单位的规章制度和劳动合同中关于岗位调整的相关规定。
• 如果单位同意调整岗位，建议与单位签订书面的变更协议，明确新岗位的工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。
• 如果单位不同意调整岗位或调整岗位存在争议，干部可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

最后，每个具体情况都有其独特性，因此在实际操作中需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的干部朋友面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。