因家庭困难，一般情况下不能直接要求单位调整岗位，但在符合特定条件或与单位协商一致的情况下，存在调整岗位的可能性。具体分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了岗位调整的条件或程序，且家庭困难符合这些条件或程序，那么员工可以依据合同要求调整岗位。
   • 若劳动合同中没有相关约定，员工则不能直接以家庭困难为由要求调岗，但可以尝试与单位进行协商。

2. 与单位的协商：

   • 员工可以与单位进行沟通，说明家庭困难的具体情况，如家庭成员患病需要照顾、经济压力增大等，并表达调整岗位的意愿。
   • 如果单位同意调整岗位，双方可以签订书面的岗位变更协议，明确新的岗位、工作内容、薪资待遇等事项。

3. 单位的规章制度：

   • 如果单位的规章制度中规定了因员工家庭困难可以调整岗位的情形，员工可以依据规章制度要求调岗。
   • 但需要注意的是，单位的规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 如果员工因家庭困难导致无法继续从事原岗位工作，且这种困难是突发性的、不可预见的，单位在考虑到员工的实际情况后，可能会同意调整岗位。
   • 另外，如果员工因家庭困难需要减少工作时间或改变工作方式，也可以与单位协商调整岗位或工作安排。

建议：

• 在与单位协商调岗时，员工应提供充分的证据证明家庭困难的情况，如医疗证明、经济困难证明等。
• 员工应了解单位的调岗政策和程序，按照规定的流程进行申请和协商。
• 如果单位不同意调岗，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前应咨询专业律师的意见，评估诉讼风险和成本。