结论：公司员工因为工伤津贴问题找公司上一级部门，一般不属于越级行为，但具体是否构成越级需结合公司内部规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律层面分析：

   • 工伤津贴是员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的工伤保险待遇之一。员工在遭遇工伤后，有权向公司提出工伤津贴的申请，并要求公司按照相关法律法规进行支付。
   • 法律并未明确规定员工在申请工伤津贴时必须遵循特定的层级汇报流程。因此，从法律角度讲，员工直接向公司上一级部门反映工伤津贴问题，并不构成违法行为或越级行为。

2. 从公司内部规章制度分析：

   • 不同公司可能有不同的内部规章制度，包括员工申诉、投诉或反映问题的流程。有些公司可能要求员工先向直接上级反映问题，如果问题未得到解决，再逐级向上反映。
   • 如果公司内部规章制度明确规定了员工在申请工伤津贴时必须遵循的层级汇报流程，而员工未遵循该流程直接向上一级部门反映，那么在这种情况下，可以认为员工的行为构成了越级。但即便如此，这也不影响员工依法享受工伤津贴的权利，只是可能违反了公司的内部规定。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在申请工伤津贴时，建议首先查阅公司的内部规章制度，了解公司对于工伤津贴申请的具体流程和要求。
   • 如果公司内部规章制度未明确规定必须遵循的层级汇报流程，或者员工认为直接向上一级部门反映问题更为高效、便捷，那么员工可以选择直接向上一级部门反映。
   • 如果员工选择直接向上一级部门反映问题，建议同时保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果公司因此对员工进行不当处理，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：公司员工因为工伤津贴问题找公司上一级部门，在法律上一般不属于越级行为。但为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工在申请工伤津贴时，先了解并遵循公司的内部规章制度。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。