工伤评级之后的钱并不完全属于公司给员工的钱，而是根据工伤保险制度，由工伤保险基金和公司共同承担的赔偿。以下是对此问题的详细解释：
工伤保险基金支付的部分：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在发生工伤后，经过工伤认定和劳动能力鉴定（即工伤评级）后，有权从工伤保险基金中获得一系列赔偿，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在特定情况下，如员工离职时）、以及医疗费用、康复费用等。
- 这些赔偿是由工伤保险基金支付的，而不是直接由公司支付。工伤保险基金是由公司按照一定比例缴纳的工伤保险费形成的，用于支付员工因工伤产生的相关费用。
公司支付的部分：
- 除了工伤保险基金支付的部分外，公司还需要承担一些费用，如停工留薪期间的工资福利、护理费（如果公司未安排护理的话）、以及一次性伤残就业补助金（在员工离职时，根据伤残等级和当地规定支付）。
- 停工留薪期间，公司需要按照员工原来的工资福利待遇支付工资，这是公司对员工因工伤无法工作期间的经济补偿。
- 一次性伤残就业补助金则是为了帮助员工在离职后重新就业而支付的，其金额和支付条件通常根据员工的伤残等级和当地的相关规定来确定。
具体案例与法律解释：
- 假设某员工在工作中受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，被评定为十级伤残。根据相关规定，该员工有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，同时，在离职时，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由公司支付。
建议与后续行动：
- 如果您或您身边的人发生了工伤，并已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，建议及时与公司和工伤保险机构联系，了解具体的赔偿项目和金额，以及申请赔偿的流程和所需材料。
- 同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到充分保障。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未按照规定支付应由其承担的费用，如停工留薪期间的工资福利或一次性伤残就业补助金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的费用。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法从工伤保险基金中获得赔偿，那么公司需要承担全部的赔偿责任，包括原本应由工伤保险基金支付的部分。
综上所述，工伤评级之后的钱并不完全属于公司给员工的钱，而是由工伤保险基金和公司共同承担的赔偿。如果您有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。