核心结论：公司仅约定两个月试用期是否合法需结合劳动合同期限判断，若试用期约定违法，则公司无权以“试用期不合格”为由解除合同；若试用期合法且您确实不符合录用条件，公司可解除合同并出具解聘证明，但需履行法定程序。以下分情况说明：

1. 试用期约定的合法性判断

根据《劳动合同法》第19条，试用期期限需与劳动合同期限挂钩：

• 劳动合同期限3个月以上不满1年：试用期≤1个月；
• 1年以上不满3年：试用期≤2个月；
• 3年以上或无固定期限合同：试用期≤6个月。

若公司仅与您签订2个月试用期但未签订书面劳动合同，或劳动合同期限短于3年却约定2个月试用期，则试用期约定违法。此时公司无权以“试用期不合格”为由解除合同，您可主张：

• 要求公司继续履行合同；
• 或要求公司支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿金，即1个月工资）。

2. 试用期合法时的解除条件

若试用期约定合法（如合同期限1年以上不满3年），公司需满足以下条件才能解除合同：

• 证明您不符合录用条件：公司需在入职时明确告知录用条件（如岗位职责、考核标准等），并在试用期内通过客观证据（如考核表、工作记录等）证明您未达标；
• 履行法定程序：公司需在试用期满前解除合同，并书面说明理由；若试用期已满，则公司无权以“试用期不合格”为由解除。

若公司未满足上述条件，您可主张公司违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金。

3. 解聘证明的出具要求

无论解除是否合法，公司均需在解除合同时出具书面解聘证明（即离职证明），内容需包括：

• 劳动合同期限；
• 解除或终止劳动合同的日期；
• 工作岗位；
• 在本单位的工作年限。

若公司拒绝出具，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司出具。

行动建议

1. 核实劳动合同期限：确认公司约定的试用期是否与合同期限匹配；
2. 要求公司说明解除理由：若公司以“试用期不合格”为由解除，要求其提供书面考核结果及录用条件；
3. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、考核材料等，以备维权使用；
4. 协商或投诉：若公司违法解除，可先协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁。

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