发生工伤了公司就立马要买保险吗怎么赔偿-但胜利律师｜法行宝

发生工伤了公司就立马要买保险吗怎么赔偿-但胜利律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

发生工伤后，公司并非需要“立马”买保险，但公司需依法承担工伤保险责任；赔偿需根据工伤认定结果，结合工伤保险待遇或公司自身责任进行。以下是详细说明：

一、关于“发生工伤后公司是否需要立马买保险”

工伤保险的参保时间要求
根据《工伤保险条例》第十条，用人单位应当在职工入职30日内为其办理工伤保险参保手续。若公司未在30日内参保，职工发生工伤的，公司仍需承担工伤保险待遇的全部赔偿责任（包括医疗费、伤残补助金等），且可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令补缴等）。
关键点：工伤发生后补缴保险无法免除公司此前未参保的责任，但补缴后新发生的费用可由工伤保险基金支付。
“立马买保险”的误区
若职工已发生工伤，公司此时才参保，工伤保险基金仅对参保后新发生的费用（如后续治疗费、康复费等）承担责任，工伤发生时的费用仍需公司自行承担。因此，公司无法通过“事后补保”规避前期责任。

二、关于“工伤赔偿的具体流程与标准”

赔偿前提：工伤认定
- 职工需在事故发生后30日内由公司向社保部门申请工伤认定（公司未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请）；
- 认定需提交材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等；
- 认定结果：若被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇；若未被认定，可通过行政复议或诉讼维权。
赔偿主体与项目
- 已参保职工：由工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（离职时）等；
- 未参保职工：全部费用由公司承担，包括上述基金支付项目及停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金（离职时）等；
- 特殊情形：若公司未参保且无力赔偿，职工可申请社保部门先行支付（需通过法律程序确认公司责任）。
赔偿标准
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用全额报销；
- 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资的7-27个月（如10级为7个月，1级为27个月）；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）；
- 一次性医疗/就业补助金：以解除劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数，按伤残等级和工龄计算（具体标准因地而异）。

三、给公司的建议

合规参保：务必在职工入职30日内办理工伤保险，避免因未参保承担高额赔偿；
及时申报工伤：事故发生后尽快申请认定，避免因超期导致职工权益受损；
保留证据：保存劳动合同、工资记录、事故证明等材料，以备后续维权或应对劳动监察。

四、给职工的建议

主动维权：若公司未参保或拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
关注时效：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利；
咨询专业支持：工伤赔偿涉及复杂计算和程序，如有疑问可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。

当员工在工作中受伤，但公司未购买工伤保险时，根据《工伤保险条例》的相关规定，公司需要自行承担全部的赔偿责任。以下是详细的赔偿流程和要点：一、确认劳动关系首先，员工需要证明与公司存在劳动关系。这可以通过以下证据材料来实现：劳动合同：如果签订了劳动合同，这是最直接有效的证明。工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，可以显示公司向员工支付工资的情况。工作证和考勤记录：这些也能证明员工在公司工作的事实。同事的证人证言：其他同事的证言也可以作为辅助证据。二、申请工伤认定在确认劳动关系后，员工或其近亲属、工会组织需要在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。时限要求：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。三、进行劳动能力鉴定如果工伤职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。鉴定意义：确定伤残等级和生活自理障碍程度，这是确定赔偿标准的重要依据。四、确定赔偿项目和金额根据《工伤保险条例》，公司需支付的赔偿项目包括但不限于：医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等，按实际发生费用报销。住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费：根据实际情况和相关规定确定。康复治疗费：符合规定标准的支付。辅助器具费：经鉴定需要安装辅助器具的，按国家标准支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责；已评定伤残等级并需生活护理的，按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资月数计发。伤残津贴：一至四级伤残按月发放；五至六级难以安排工作的也按月发放。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时支付。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：因工死亡员工的近亲属领取。五、协商赔偿与法律途径维权协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，员工可与公司协商赔偿事宜，依据法律法规和鉴定结果提出明确的赔偿要求。法律途径维权：若协商不成，员工可通过以下途径维护权益：申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。综上所述，即使公司未购买工伤保险，员工在发生工伤后仍享有获得相应赔偿的权利。公司应依法承担起赔偿责任，确保员工的合法权益得到充分保障。如果公司拒绝赔偿或协商无果，员工应及时通过法律途径维护自己的权益。

核心结论：工人受伤后保险公司的赔偿流程及标准，主要取决于公司购买的保险类型（工伤保险或商业团体意外险），具体如下：若公司购买的是工伤保险（法定强制险）赔偿主体：由工伤保险基金（社保部门）和公司共同承担赔偿责任。赔偿范围：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用全额报销；伤残补助：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资）；停工留薪期工资：由公司按原工资福利按月支付；其他：包括住院伙食补助、护理费、辅助器具费等。流程：公司需在30日内向社保部门申报工伤；工人经劳动能力鉴定确定伤残等级；社保部门核定赔偿金额并支付至公司或工人账户。若公司购买的是商业团体意外险（自愿投保）赔偿主体：由保险公司直接向工人或受益人支付赔偿金，公司不承担额外责任（除非保险未覆盖部分）。赔偿范围：意外身故/伤残：按保额比例赔偿（如10级伤残赔10%保额）；意外医疗：报销合理医疗费用（通常设免赔额或比例限制）；住院津贴：按住院天数给付固定金额。流程：公司或工人向保险公司报案；提交理赔材料（如医疗证明、伤残鉴定等）；保险公司审核后直接赔付。关键注意事项保险类型叠加：若公司同时购买工伤保险和商业险，工人可获得双重赔偿（如商业险伤残金与工伤一次性伤残补助金不冲突）；公司责任免除：若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由公司全额承担；争议解决：对赔偿金额或流程有异议时，可通过劳动仲裁（工伤）或诉讼（商业险）维权。建议：若需进一步分析具体案例（如保险条款解读、赔偿计算），可直接提供保险合同、工伤认定书等材料，我将为您详细解答。

发生工伤后，并非直接由保险公司赔偿，而是需要先进行工伤认定，之后根据情况由工伤保险基金或用人单位赔偿；若用人单位购买了商业保险，则可能涉及商业保险的赔偿。具体分析如下：一、工伤认定的前提劳动关系确认：首先，需要确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这是申请工伤认定的基础。工伤认定申请：在发生工伤事故后，用人单位应在30日内，劳动者或其近亲属、工会组织应在1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤保险基金的赔偿赔偿条件：一旦被认定为工伤，且用人单位已为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者将享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金支付。赔偿项目：工伤保险基金支付的赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。三、用人单位的赔偿赔偿条件：如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，或者由于用人单位的原因导致劳动者无法享受工伤保险待遇，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目：用人单位需要支付的费用包括停工留薪期工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。四、商业保险的赔偿（如适用）赔偿条件：如果用人单位为劳动者购买了商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），那么在发生工伤事故后，劳动者或其受益人还可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。赔偿流程：商业保险的赔偿流程通常包括报案、提交理赔材料、保险公司审核、支付赔款等步骤。具体流程和所需材料可能因保险公司和保险产品的不同而有所差异。五、注意事项及时申请工伤认定：工伤认定的时效性很强，一旦错过申请时限，可能会影响劳动者的权益。保留相关证据：在发生工伤事故后，劳动者应尽可能保留与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。了解保险条款：如果用人单位为劳动者购买了商业保险，劳动者应了解保险条款的具体内容，包括保障范围、赔偿限额、免责条款等，以便在需要时能够正确申请赔偿。如有更多关于工伤赔偿的疑问，可以直接向我咨询。

当公司没有购买工伤保险，而员工又发生了工伤且公司拒绝赔偿时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、确认劳动关系首先，您需要证明与公司之间存在劳动关系。这可以通过以下证据材料来证明：劳动合同：如果您与公司签订了劳动合同，那么这是最直接且有效的证明。工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些可以显示公司向您支付工资的情况。工作证和考勤记录：这些也能作为您在公司工作的证据。同事的证人证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。二、申请工伤认定在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。时限要求：根据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。所需材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。三、进行劳动能力鉴定在工伤认定后，如果您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定条件：当您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，就可以进行劳动能力鉴定。鉴定机构：劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。鉴定意义：鉴定结果将确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，这是后续赔偿标准的重要依据。四、确定赔偿项目和金额根据《工伤保险条例》的规定，即使公司没有购买工伤保险，也需要按照规定的项目和标准自行承担全部赔偿责任。常见的赔偿项目包括：医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等，按实际发生费用报销。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，根据伤残等级和本人工资计算。其他费用：如住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费等，也由公司承担。五、协商赔偿与法律途径维权协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，您可以与公司协商赔偿事宜。依据法律法规和鉴定结果，提出明确的赔偿要求。法律途径维权：如果协商不成，您可以通过以下途径维护自己的权益：申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将在后续的协商和法律程序中起到关键作用。同时，如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更专业的帮助和支持。

当公司为员工购买了意外保险，且员工发生工伤时，赔付流程及要点如下：工伤认定是前提：首先，需要明确的是，工伤的认定是由社会保险行政部门负责的。员工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应由公司或员工本人（或其近亲属、工会组织）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续享受工伤保险待遇和意外保险赔付的基础，没有工伤认定，一般无法获得相应的赔付。工伤保险与意外保险的赔付关系：工伤保险：如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么员工在发生工伤后，可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。意外保险：公司购买的意外保险通常是一种商业保险，其赔付范围、标准和条件由保险合同约定。一般来说，意外保险会在员工因意外伤害导致身故、残疾或医疗费用支出时，按照合同约定给付保险金。关系：工伤保险和意外保险是两种不同的保险制度，它们之间并不互相排斥。员工在享受工伤保险待遇的同时，如果符合意外保险的赔付条件，也可以获得意外保险的赔付。赔付流程：工伤保险赔付流程：员工发生工伤后，应先进行工伤认定，然后按照工伤保险的规定进行医疗救治和康复。治疗结束后，如果需要进行劳动能力鉴定，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结果，员工可以享受相应的工伤保险待遇。意外保险赔付流程：员工在发生意外伤害后，应及时向公司报告，并由公司或员工本人向保险公司报案。保险公司会要求提供相关的证明材料，如医疗证明、伤残鉴定书等。根据保险合同的约定，保险公司会审核材料并决定是否赔付以及赔付的金额。注意事项：员工应了解公司购买的意外保险的具体内容和条款，以便在发生工伤时知道如何申请赔付。在申请赔付时，应提供真实、完整的证明材料，避免因为材料不全或虚假而导致赔付申请被拒绝。如果对工伤保险或意外保险的赔付有疑问或争议，可以寻求法律帮助或向相关部门投诉。总结来说，当公司为员工购买了意外保险且员工发生工伤时，员工应先进行工伤认定并享受工伤保险待遇，同时如果符合意外保险的赔付条件，也可以向保险公司申请赔付。在整个过程中，员工应了解自己的权益和义务，并积极配合相关部门和保险公司的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当员工在公司发生工伤时，公司需要按照一系列法定流程和标准进行赔偿。以下是一个详细且清晰的解答，帮助您了解整个赔偿过程：一、确认劳动关系与及时救治首先，要确认员工与公司之间的劳动关系。如果双方已经签订了劳动合同，那么劳动关系就是明确的。如果未签订劳动合同，员工可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与公司存在事实劳动关系。一旦确认劳动关系，公司应立即确保受伤员工得到及时的医疗救治，并垫付相关的医疗费用。二、申请工伤认定接下来，公司需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果特殊情况需要延长申请时限，必须经过社会保险行政部门的同意。如果公司未在规定时限内提交申请，那么期间发生的工伤待遇等费用将由公司承担。同时，员工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。三、进行劳动能力鉴定在员工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和三个生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。这个鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。四、赔偿支付赔偿支付部分分为两种情况：已缴纳工伤保险：工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。用人单位支付：包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险：如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么上述所有费用均由公司承担。五、赔偿计算示例（以十级伤残为例）一次性伤残补助金：通常为7个月的本人工资，由工伤保险基金或公司支付（视参保情况而定）。本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常分别由工伤保险基金和公司支付。六、法律途径维权在整个工伤赔偿过程中，如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。七、公司责任与注意事项公司应确保及时报告工伤事故，并协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。公司应按时足额缴纳工伤保险费，以确保员工在发生工伤时能够享受相应的工伤保险待遇。公司应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备不时之需。希望这个解答能够帮助您清晰地了解员工工伤时公司的赔偿流程和标准。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

当公司为员工购买了工伤保险后，若员工发生工伤，赔偿责任的主体会根据具体情况而定。以下是对这一问题的详细解答：一、工伤保险基金赔付的情况对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及职工因工伤所需的其他法定赔偿项目，主要由工伤保险基金支付。这些费用包括但不限于：工伤医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等。康复费用：工伤职工进行康复治疗所需的费用。一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补助。伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴。其他相关费用：如护理费、交通费、食宿费等与工伤直接相关的合理费用。二、用人单位赔付的情况虽然公司为员工购买了工伤保险，但在某些情况下，用人单位仍需承担部分赔偿责任：未按规定缴费：若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，由该用人单位支付。逾期支付产生的利息等：即便已缴纳保险，但存在应由单位承担的法定情形，如单位逾期支付工伤保险待遇产生的利息等，也由单位赔付。三、工伤认定流程与争议解决工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。争议解决：若对工伤认定或赔偿结果有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在诉讼过程中，法院会依据《工伤保险条例》等相关法律规定进行判决。综上所述，当公司为员工购买了工伤保险后，员工发生工伤的赔偿责任主体会根据具体情况而定。工伤保险基金主要负责支付符合规定的工伤费用，而用人单位在特定情况下也需承担部分赔偿责任。在工伤认定和赔偿过程中，应遵循法定程序，确保工伤职工的合法权益得到保障。

当公司为员工购买了工伤保险，且员工不幸发生工伤时，赔付流程主要遵循法定步骤，并依据相关规定享受工伤保险赔付。以下是一个详细且清晰的解答：一、工伤认定流程首先，需要进行工伤认定。这是赔付流程的第一步，也是关键一步。申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果特殊情况需要延长，可以经社会保险行政部门同意适当延长。如果用人单位未在规定时间内申请，那么期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。同时，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请材料：需要提交工伤认定申请表。提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。二、劳动能力鉴定在工伤认定完成后，如果职工的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。鉴定时间：在职工伤情稳定后进行。鉴定机构：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。必要时，可以委托医疗机构协助诊断。鉴定内容：主要鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个等级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍分为三个等级，包括生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。三、工伤保险赔付项目及标准在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以依据相关规定享受工伤保险赔付了。赔付项目主要包括：医疗费用与康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。必要的康复治疗费用同样由工伤保险支付。停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费：如果工伤职工评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活自理障碍等级支付不同比例的上年度职工月平均工资（50%、40%或30%）。一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。对于五级、六级伤残的职工，如果保留劳动关系且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，如果劳动合同期满或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他费用：如护理费、交通费、食宿费等与工伤直接相关的合理费用，根据实际情况由工伤保险支付。总结与建议：工伤保险赔付流程严谨且项目众多，旨在全面保障工伤职工的合法权益。在实际操作中，由于地区和政策差异可能存在不同，因此建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以确保获取最准确的信息和指导。同时，用人单位也应积极履行自己的责任和义务，及时为工伤职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并协助其享受工伤保险赔付。

员工发生工伤，公司是否需要赔付取决于公司是否依法缴纳了工伤保险费。以下是详细分析：一、公司已依法缴纳工伤保险费的情况工伤保险基金支付的项目：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金、伤残津贴（针对被鉴定为一定伤残等级的职工）、生活护理费（若被鉴定为需要生活护理的等级）等，也由工伤保险基金支付。公司需承担的责任：停工留薪期工资福利：职工因工作受伤或患职业病暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，最长一般不超过24个月（含延长）。停工留薪期护理：若职工生活不能自理且需要护理，此期间由公司负责。五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、公司未依法缴纳工伤保险费的情况若公司未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用都将转由公司承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性伤残就业补助金等。此外，如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施导致工伤事故发生，还可能面临民事赔偿责任，即需要赔偿员工因此遭受的其他损失，如精神损害抚慰金等（具体根据实际情况和法院判决确定）。三、建议与注意事项公司应依法缴纳工伤保险费：这是公司应尽的社会责任，也是规避未来风险的重要措施。一旦员工发生工伤，公司若已缴纳工伤保险费，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，公司负担会相对较轻。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：员工发生工伤后，公司应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在员工伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定。这是确定员工伤残等级和赔偿标准的重要依据。妥善保管相关证据：公司应妥善保管与员工工伤相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、医疗证明等。这些材料在后续处理工伤事故和赔偿问题时将起到关键作用。积极协商与调解：在处理工伤事故和赔偿问题时，公司应积极与员工协商和调解，尽量达成和解协议。这有助于维护公司形象和员工关系，避免不必要的法律纠纷。总结来说，员工发生工伤时，公司是否需要赔付以及赔付的具体内容取决于公司是否依法缴纳了工伤保险费以及员工的伤残等级等因素。公司应依法履行自己的责任和义务，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当公司购买了集体保险且员工发生工伤时，赔偿流程是一个涉及多个环节的细致过程。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，帮助您全面了解这一流程：一、确认工伤与及时报告及时救治与报告：员工发生工伤后，公司应立即将其送往签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先至就近医疗机构急救。公司需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。提交工伤认定材料：申请工伤认定需准备的材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。社会保险行政部门认定：社会保险行政部门将对申请材料进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定；对事实清楚、权利义务明确的申请，在15日内作出决定。二、确定劳动能力等级（如有必要）员工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。三、查阅集体保险合同与确定保障范围查阅保险合同：仔细研究集体保险合同条款，明确保险对工伤的保障范围，如医疗费用、伤残赔偿、停工留薪期间的工资补偿等，并了解理赔的具体要求和流程。核算赔偿数额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，结合保险合同条款，确定具体的赔偿项目和数额。这可能包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若员工因工伤死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。四、收集理赔材料与提交申请收集理赔所需材料：通用材料包括：员工的身份证明、保险合同复印件、工伤认定决定书。根据不同理赔项目补充材料，如医疗费用理赔需提供医院的完整病历、诊断证明、费用明细清单等；伤残理赔需提供劳动能力鉴定书；身故理赔需提供死亡证明、销户证明等。提交理赔申请：如实填写保险公司提供的理赔申请表，详细描述工伤事故发生的时间、地点、经过及受伤情况。将准备好的理赔材料提交给保险公司，可以通过线上平台上传、邮寄或直接前往保险公司的营业网点提交。五、保险公司审核与赔付审核过程：保险公司会对提交的理赔申请和相关材料进行审核，包括材料的真实性、完整性以及事故是否符合保险合同约定等。可能会进行事故调查核实。赔付决定：若审核通过，保险公司将根据保险合同约定进行赔付。对于医疗费用，扣除免赔额后按约定比例报销；对于伤残赔偿，根据伤残等级支付相应赔偿金额；对于身故赔偿，支付身故保险金。如果审核不通过，保险公司会说明理由。申请人对结果有异议的，可与保险公司沟通协商或通过法律途径维权。六、其他重要事项工伤保险与集体保险的关系：如公司已为员工缴纳工伤保险，工伤赔偿应先按工伤保险规定处理。集体保险作为补充，覆盖工伤保险赔偿不足的部分。争议解决：如在工伤赔偿问题上发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。地区差异：不同地区的具体赔偿标准和流程可能有所差异，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息。综上所述，当公司购买了集体保险且员工发生工伤时，赔偿流程涉及确认工伤、确定劳动能力等级、查阅保险合同、收集理赔材料、提交理赔申请以及保险公司审核与赔付等多个环节。公司应积极配合员工和保险公司的工作，确保赔偿流程顺利进行。

关于“工伤买了保险公司还要赔吗”这个问题，答案是：即使用人单位为职工购买了工伤保险，单位在特定情况下依然需要承担赔偿责任。以下是详细解释：一、工伤保险基金承担的费用工伤保险是社会保险的一种，当职工发生工伤并缴纳了工伤保险时，以下费用主要由工伤保险基金承担：医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合相关规定，即可从工伤保险基金支付。伤残待遇：一次性伤残补助金：根据伤残等级，职工可以享受不同标准的一次性伤残补助金。伤残津贴：对于一至四级伤残职工，按月领取的伤残津贴由工伤保险基金支付。生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，其生活护理费由工伤保险基金按月支付。工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。其他相关费用：包括康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。二、单位需要承担的费用尽管有工伤保险，但在以下特定情况下，单位仍需承担部分赔偿责任：停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五级、六级伤残职工的伤残津贴：若难以安排工作，单位需按月发给伤残津贴，并缴纳应缴纳的社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。三、特殊情况如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位将需要承担全部的赔偿责任，包括工伤保险基金本应承担的费用以及单位本应承担的费用。综上所述，工伤保险虽然为职工提供了一定的保障，但用人单位在特定情况下仍需承担部分赔偿责任。因此，即使购买了工伤保险，用人单位也不能完全免除其赔偿责任。

结论：帮工人买了保险，出现工伤情况时，公司是否承担责任不能一概而论，需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：保险类型对责任承担的影响工伤保险：如果公司为帮工人购买的是工伤保险，这是法定的强制保险。当帮工人发生工伤时，工伤保险基金会承担大部分的工伤待遇支付责任，比如一次性伤残补助金、医疗费用、康复费用等。但公司也并非完全免责，公司仍需承担一些法定义务，例如支付停工留薪期工资、护理费（在停工留薪期需要护理的情况下）、伤残津贴（五级、六级伤残职工本人提出与公司解除或者终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金等）。商业保险：若公司购买的是商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等。雇主责任险的保险标的是公司对帮工人依法应承担的赔偿责任，当帮工人发生工伤且符合保险合同约定时，保险公司会在保险金额范围内赔偿公司应承担的赔偿责任，但这并不意味着公司完全不用承担责任，因为保险赔偿可能存在限额等情况，超出部分公司仍需承担。而意外伤害险的受益人通常是帮工人本人，其赔偿不能免除公司对帮工人的工伤赔偿责任，公司仍需按照工伤保险相关规定承担相应责任。公司是否存在过错对责任承担的影响公司无过错：如果公司已经按照法律规定为帮工人提供了必要的安全保障措施、进行了安全培训等，且工伤是由于不可抗力、帮工人自身故意或重大过失等原因导致的，公司仍需承担工伤保险相关的法定责任，但可能在一些额外的民事赔偿方面责任相对较轻。不过，在工伤保险范畴内，无论公司有无过错，都要承担相应的责任。公司存在过错：要是公司存在未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、违反劳动安全规定等过错行为，导致帮工人发生工伤，那么公司除了承担工伤保险责任外，还可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任，比如赔偿帮工人因工伤导致的额外损失等。总之，帮工人买了保险出现工伤情况时，公司责任的承担较为复杂，会受到保险类型、公司过错等多种因素的影响。如果你有进一步的疑问或具体的案例情况，可以直接向我咨询。

当您在工作上受伤，且公司已经为您购买了意外保险时，赔偿的具体流程和项目会依据所购买的意外险合同条款来确定。以下是一个详细且深入的解答，帮助您了解整个赔偿过程：一、了解保险类型首先，需要明确公司为您购买的是哪种类型的意外险。通常，公司为工人购买的意外险包括团体意外伤害保险和雇主责任保险两种。这两种保险在赔偿项目、赔偿条件及赔偿对象上有所不同，但共同构成了对您的全面保障。二、赔偿项目及条件医疗费用赔偿赔偿内容：涵盖您因意外事故受伤产生的合理且必要的医疗费用，如挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等。赔偿条件：医疗费用需在保险合同约定的范围内，并可能受免赔额和赔付比例的限制。您需要保留所有医疗费用的原始单据和证明，以便理赔时使用。伤残赔偿赔偿条件：您受伤后需经专业机构鉴定构成伤残等级。赔偿标准：根据伤残等级按照一定比例赔付，伤残等级越高，赔偿金额越高。具体赔付比例从10%到100%不等，依据保险合同中的约定执行。身故赔偿赔偿条件：若您因意外事故导致身故。赔偿金额：保险公司将按照保险合同约定的保额向受益人或您的家属支付身故赔偿金。具体金额依合同约定确定。其他可能的赔偿遗体处理费用：用于处理死亡或遗体遣返所需的费用，具体依合同条款确定。个人财物损失：部分意外险可能包含您个人财物在意外中丢失、损坏或被盗的赔偿，但需查看具体合同条款。误工费用赔偿（仅限于雇主责任保险）：补偿您因受伤而无法正常工作期间的误工损失，按工资收入和误工时间计算。法律费用赔偿（仅限于雇主责任保险）：在涉及工伤赔偿纠纷的法律诉讼中，保险公司可能会承担雇主的合理法律费用。三、理赔流程及时报案您受伤后，应尽快（通常要求在事故发生后的24小时或48小时内，具体根据保险合同规定）向保险公司或公司的人力资源部门报案。报案方式可通过保险公司的客服电话、官方网站、手机APP等渠道进行，详细说明事故的时间、地点、原因、伤害情况及公司名称等信息。准备并提交理赔材料必备材料包括：保险单或保险凭证、被保险人身份证明（如身份证）、理赔申请书、医院诊断证明、病历、医疗费用发票原件、费用清单等。其他可能需要的材料：意外事故证明（如交通事故责任认定书、工伤认定决定书等）、伤残鉴定报告（若受伤导致伤残）、公司出具的在职证明等。等待审核与调查保险公司会对提交的理赔材料进行完整性、真实性和合法性审核。如发现材料不齐全，会通知您补充。对于大额或复杂案件，保险公司可能会进行调查，包括到医院、公司等了解事故情况和受伤治疗情况。您需配合提供额外信息或接受面谈。确定赔偿金额与支付赔偿范围一般包括医疗费用、伤残赔偿和身故赔偿。具体赔偿金额和支付方式依据保险合同约定执行。赔偿款通常通过银行转账支付给您或您指定的受益人，具体时间根据保险公司规定，一般为几个工作日至几周不等。四、注意事项熟悉合同条款：特别是关于赔偿范围、免责条款和赔偿限额的内容，以确保自身权益不受损害。保持良好沟通：在整个理赔过程中，与保险公司或公司保持密切沟通，及时回应询问或要求。法律咨询：如遇理赔纠纷或疑问，可以咨询专业的法律人士以获得更详细的指导和帮助。工伤保险衔接：如果您的受伤符合工伤认定条件，除意外险赔偿外，还可按工伤保险规定申请工伤赔偿。综上所述，公司购买的意外险为您提供了多方面的保障。在受伤后，请及时报案、准备并提交完整的理赔材料、配合保险公司的审核与调查，并熟悉保险合同的条款和内容。如有任何疑问或纠纷，应及时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

结论：公司为员工购买了工伤险，员工在出车祸后，公司是否赔偿取决于车祸是否构成工伤以及公司的具体责任情况。若构成工伤，公司需承担相应责任，但部分赔偿可能由工伤保险基金支付；若不构成工伤，公司则可能无需直接赔偿，但需考虑其他法律责任。详细分析：构成工伤的情况：工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工在上下班途中出车祸，且非本人主要责任，那么该车祸应被认定为工伤。公司责任：一旦车祸被认定为工伤，公司需承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付工伤医疗期间的工资福利、停工留薪期待遇等。同时，部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）可能由工伤保险基金支付，但公司需协助员工办理相关手续。工伤保险基金的作用：工伤保险基金是用于支付工伤员工相关费用的专项基金。在构成工伤的情况下，工伤保险基金将承担部分赔偿责任，减轻公司的经济负担。不构成工伤的情况：非工伤认定：如果车祸发生在非上下班途中，或者员工在车祸中承担主要责任，那么该车祸可能不被认定为工伤。公司责任：在不构成工伤的情况下，公司可能无需直接承担工伤赔偿责任。但是，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务等），导致员工出车祸，那么公司可能需承担相应的民事赔偿责任。其他法律责任：即使车祸不构成工伤，公司也可能需考虑其他法律责任。例如，如果公司车辆导致员工出车祸，且公司车辆存在安全隐患或公司未履行相关安全管理义务，那么公司可能需承担相应的行政责任或刑事责任。建议与行动：及时报案与认定：员工在出车祸后，应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定。公司应积极配合员工办理相关手续，确保员工的合法权益得到保障。了解赔偿项目与标准：员工和公司都应了解工伤赔偿的项目和标准，以便在构成工伤时能够准确计算赔偿金额。寻求法律帮助：如果员工或公司在处理车祸赔偿问题时遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供具体的法律建议和指导，帮助双方妥善解决问题。后续思考：公司安全管理：公司应加强安全管理，确保员工的工作环境安全无虞。这包括定期检查车辆安全状况、提供安全培训等。员工安全意识：员工也应提高安全意识，遵守交通规则，确保自身安全。在上下班途中，应特别注意交通安全，避免发生意外。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤赔偿并非完全由公司承担，而是根据具体情况，由公司和工伤保险基金共同承担相应责任。若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均需由公司承担。下面我将从不同角度为您详细分析：一、工伤保险基金承担的费用医疗费用与康复费用：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。比如，员工因工伤骨折需要手术和康复治疗，相关费用在符合目录的情况下，就由工伤保险基金来承担。住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付。这保障了工伤职工在住院期间的基本生活需求。异地就医交通食宿费：如果工伤职工经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。例如，员工在本地无法得到有效治疗，需要到外地的大医院进行手术，这期间的交通和食宿费用就可以由工伤保险基金来报销。伤残辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。这有助于工伤职工恢复生活自理能力和工作能力。生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准根据生活自理程度分为三个等级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。比如，员工因工伤导致瘫痪，需要长期护理，那么根据鉴定结果，工伤保险基金会按月支付相应的生活护理费。一次性伤残补助金与伤残津贴：工伤职工被评定为伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一至四级伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金按月支付。这为伤残职工提供了一定的经济保障。一次性医疗补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付。这有助于工伤职工在离职后继续进行医疗治疗。因工死亡待遇：工伤职工因工死亡的，其遗属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这为因工死亡职工的家属提供了一定的经济安慰。劳动能力鉴定费：工伤职工进行劳动能力鉴定所需的费用，也由工伤保险基金支付。二、用人单位承担的费用停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。比如，员工因工伤需要休息治疗3个月，那么这3个月的工资福利待遇应由公司按照正常标准支付。停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。这确保了工伤职工在停工留薪期间得到必要的护理。五级、六级伤残津贴：五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。这为五级、六级伤残职工提供了一定的经济来源。一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这有助于工伤职工在离职后重新就业或创业。三、特殊情况未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述原本由工伤保险基金支付的赔偿项目以及用人单位应支付的项目，全部由公司承担。这意味着，公司如果未履行缴纳工伤保险的义务，将面临更大的经济负担。第三人侵权：在某些情况下，若工伤是由第三人的侵权行为导致的，除享受工伤保险待遇外，劳动者还有权向第三人请求侵权赔偿。比如，员工在上班途中被第三人驾驶的车辆撞伤，那么员工既可以享受工伤保险待遇，也可以向第三人请求侵权赔偿。建议：公司角度：公司应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤赔偿中的负担，并保障员工的合法权益。同时，公司应加强安全管理，预防工伤事故的发生。员工角度：员工应了解自身的工伤保险权益，在发生工伤时及时申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果公司未依法缴纳工伤保险费或未履行赔偿义务，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤单位买了保险，保险赔偿了，单位还要赔么”这一问题，我会为您详细解答。首先，要明确的是，即使单位为职工购买了工伤保险，在特定情况下单位依然可能需要承担赔偿责任。这主要取决于工伤的具体情况和相关法律规定。一、工伤保险基金承担的费用工伤保险基金主要承担以下费用：医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险的相关目录和标准，即可从工伤保险基金支付。伤残待遇：如一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残职工）等。生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，生活护理费由工伤保险基金按月支付。工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。其他费用：如康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。二、单位需要承担的费用尽管有工伤保险，但在以下特定情况下，单位仍需承担部分赔偿责任：停工留薪期工资福利待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活。五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，并补足低于当地最低工资标准的差额。一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。三、特殊情况如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位将需要承担全部的赔偿责任，包括上述工伤保险基金本应承担的费用以及单位本应承担的费用。总结：因此，买了工伤保险后，单位是否还需要赔偿取决于具体的工伤情况和法律规定。工伤保险基金主要承担大部分费用，但单位在特定情况下仍需承担部分赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。