公司规章制度发朋友圈本身不直接违法，但需分情况讨论其合法性及处理方式。具体分析如下：

1. 规章制度内容合法性是核心前提
   若公司规章制度本身合法（例如不违反《劳动合同法》《劳动法》《妇女权益保障法》等强制性规定），且未涉及员工隐私、商业秘密或侮辱性内容，单纯将规章制度发朋友圈通常不构成违法。但需注意：

   • 若规章制度中包含“禁止员工在朋友圈发布公司内容”等条款，员工违反可能构成违纪，但条款本身需合法合理；
     
   • 若规章制度涉及员工个人信息（如薪资、健康状况等），未经员工同意公开可能侵犯隐私权。

2. 可能违法的情形及处理方式

   • 情形1：规章制度内容违法
     若规章制度中存在“女职工怀孕即辞退”“加班无补偿”等违法条款，即使未发朋友圈，制度本身也无效。员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求确认条款无效。
     
   • 情形2：侵犯员工隐私或名誉权
     若公司未经员工同意，在朋友圈公开员工个人信息（如身份证号、家庭住址）或散布不实信息损害员工名誉，员工可依据《民法典》第1032条、第1024条，要求公司停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
     
   • 情形3：强制员工转发构成侵权
     若公司以“不转发就扣工资”等方式强制员工在朋友圈发布规章制度，可能侵犯员工言论自由权。员工可拒绝并保留证据（如聊天记录、通知），向劳动监察部门举报或申请仲裁。

3. 员工应对建议

   • 保留证据：截图保存规章制度内容、公司要求转发的通知等；
     
   • 协商沟通：向公司HR或上级说明顾虑，要求修改违法条款或停止强制转发；
     
   • 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。

总结：公司规章制度发朋友圈是否违法，需结合制度内容、发布方式及员工权益受损情况综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节为您分析法律风险及应对方案。