针对您提出的“叫人干活时干活人有病拉看无效死亡怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，这种情况下的责任归属和赔偿处理，主要取决于干活人（即被雇佣者或劳动者）的死亡原因、与工作之间的关联性，以及雇佣者（即雇主或用人单位）是否存在过错或未尽到相应的责任。
一、死亡原因与工作关联性
突发疾病死亡：
- 如果干活人是在工作过程中突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常被视为工伤。但需要注意的是，这一条款的适用存在一定争议，且实践中需要严格证明疾病与工作之间的关联性。
- 在此情况下，雇主或用人单位应按照工伤保险的相关规定，承担相应的赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费等。
非工作原因死亡：
- 如果干活人的死亡与工作无直接关联，例如因自身疾病（非工作相关）或意外事件导致，那么雇主或用人单位的责任将相对有限。
- 在这种情况下，除非雇主或用人单位存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时救治等），否则一般不承担赔偿责任。
二、雇主或用人单位的责任
未尽到安全保障义务：
- 如果雇主或用人单位在工作过程中未提供必要的安全保障措施，导致干活人受伤或死亡，那么雇主或用人单位应承担相应的赔偿责任。
- 这包括但不限于提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品、及时救治受伤员工等。
怠于履行监管职责：
- 类似于指导性案例246号中的情况，如果雇主或用人单位在干活人受伤或生病后未及时进行救治或监管，导致死亡结果发生，那么雇主或用人单位也可能需要承担赔偿责任。
- 这种责任通常基于过失行为，即雇主或用人单位未尽到应有的注意义务和监管职责。
三、赔偿处理建议
协商解决：
- 在发生此类事件后，首先建议双方进行协商，尝试达成和解协议。这可以包括赔偿金额、支付方式、时间等具体条款。
法律途径：
- 如果协商无果，干活人的家属或法定继承人可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 在法律程序中，需要提供充分的证据来证明雇主或用人单位的过错或未尽到相应责任，以及死亡与工作之间的关联性（如果适用）。
寻求专业帮助：
- 在处理此类复杂情况时，建议寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
四、特殊情况考虑
- 如果干活人是临时工、雇佣工或非全日制员工，其权益保障可能受到不同法律法规的调整。在这种情况下，需要仔细研究相关法律法规，以确定雇主或用人单位的具体责任。
- 如果干活人的死亡涉及到第三方责任（如其他员工的故意伤害行为），那么可能需要同时追究第三方的法律责任。
综上所述，针对您提出的问题，赔偿处理需要综合考虑死亡原因、与工作之间的关联性、雇主或用人单位的责任以及特殊情况等因素。在处理此类事件时，建议保持冷静、理性，并寻求专业帮助以维护自己的合法权益。