公司预留工资是否合法，需分情况讨论：
合法预留工资的情形：
- 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种预留工资是为了弥补公司因员工过错而遭受的损失，是合法的。
- 特定费用代扣：根据相关规定，用人单位可以代扣劳动者工资用于支付社会保险费、个人所得税、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。这些代扣行为也是合法的，且通常会在工资条中明确列出。
非法预留工资的情形：
- 无合法依据扣减：如果公司没有合法依据，如未经员工同意或未按照法定程序，就擅自预留员工工资，这种行为是违法的。例如，公司以“罚款”或“保证金”等名义预留工资，且没有明确的合同约定或法律规定作为支撑，就属于非法扣减。
- 超过法定比例扣减：即使公司有合法依据扣减工资，如赔偿经济损失，但如果扣减比例超过了法定限制（即每月不超过工资的20%，且扣除后不低于最低工资标准），那么超出部分的扣减也是违法的。
法律建议：
- 核实扣减依据：如果公司预留了你的工资，你应首先核实公司是否有合法依据进行扣减。可以要求公司提供相关的合同条款、法律规定或法院判决等证明材料。
- 与公司沟通：如果公司无法提供合法依据或扣减比例超过了法定限制，你可以与公司进行沟通，要求公司立即停止非法扣减行为，并补发被扣减的工资。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、公司扣减工资的通知等。
可能后果：
- 公司承担法律责任：如果公司非法预留工资被证实，公司可能需要承担支付被扣减工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律责任。
- 影响公司声誉：非法预留工资的行为还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和员工招聘等。
总之，公司预留工资是否合法取决于是否有合法依据以及扣减比例是否符合法律规定。如果你对公司的工资扣减行为有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。