关于“工资预留10%是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若预留10%工资作为押金或保证金，则不合法
   根据《劳动合同法》第九条及第八十四条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。若公司以“预留工资”名义变相收取押金（如防止员工离职、考核不达标等），属于违法行为，劳动者有权要求全额返还，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若预留10%工资作为绩效工资或奖金，需满足以下条件才合法：

   • 合同约定：用人单位需与劳动者在劳动合同中明确约定工资结构（如基本工资+绩效工资），并说明绩效工资的发放条件（如考核达标、完成特定任务等）。
     
   • 合理比例：预留比例需符合行业惯例或公司规章制度，且不得显著低于同岗位平均水平。若10%的比例明显过高（如导致基本工资低于当地最低工资标准），可能被认定为违法。
     
   • 考核透明：用人单位需制定公开、合理的绩效考核标准，并按约定发放绩效工资。若考核流程不透明或随意扣减，劳动者可主张权利。

3. 若预留10%工资作为赔偿准备金，需谨慎对待：
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司以“预留工资”名义提前扣减赔偿金，可能涉嫌违法，劳动者可要求返还超额部分。

法律建议：

• 若您遇到公司预留工资的情况，首先查看劳动合同或规章制度中是否有相关约定，并核实预留比例是否合理、用途是否合法。
  
• 若公司行为涉嫌违法，可先与公司协商要求返还；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  
• 保留工资条、劳动合同、公司通知等证据，以便后续维权使用。

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。