扣十天工资在大多数情况下是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了扣十天工资作为某种押金或类似条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（例如，不违反关于押金、保证金等不得超过一定比例的规定），同时用人单位也按照约定按时足额支付了其余工资，那么这种扣除在一定程度上可被视为合法。但这种情况较为特殊，且需严格符合法律法规的规定。
员工过错导致经济损失：
- 当员工因自身过错（如严重违反公司规章制度、工作失误等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可以依据合法有效的规章制度扣除部分工资作为赔偿。但扣除金额应合理，且需符合以下条件：
- 每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；
- 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
代扣法定费用：
- 用人单位有权代扣代缴个人所得税、社会保险费用等法定费用。但这些代扣项目必须有明确的法律规定和范围，不能随意扩大代扣金额。如果扣十天工资是用于代扣这些法定费用，且金额合理，那么这种扣除是合法的。
不可抗力等客观原因：
- 在不可抗力等客观原因导致公司生产经营困难的情况下，如果公司与员工协商一致，并且扣除工资的行为符合关于扣除比例和最低工资标准的规定，那么这种扣除可能是合法的。但这种情况需要严格的协商程序和证据支持。
不合法情况
无合法依据的扣除：
- 如果用人单位没有合法的规章制度依据或合理理由，就随意扣除员工十天工资，或者扣除的金额超过法定限制（如超过当月工资的20%或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准），那么这种扣除行为是不合法的。
无故克扣或拖欠工资：
- 根据相关劳动法律法规，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。因此，如果用人单位没有合理理由就扣除员工十天工资，或者未按时足额支付工资，那么这种行为是违法的。
劳动者权益保护建议
保留证据：
- 员工在遇到公司扣工资的情况时，应妥善保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、扣款通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与投诉：
- 如果员工认为公司的扣工资行为不合法，首先可以尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
法律途径：
- 在必要时，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。
总结来说，扣十天工资是否合法取决于具体情况及法律法规的规定。员工应了解自己的权益，并在遇到不合法的扣工资行为时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。