关于“新劳动法迟到3次直接开除”的问题，首先明确结论：我国现行劳动法律法规中，并没有“迟到3次直接开除”的明确规定。 这一说法可能源于某些用人单位的内部规章制度，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且需经过合法程序制定和公示，才能对劳动者产生约束力。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
   • 迟到3次并不直接等同于上述任何一种情形，因此，用人单位不能仅凭迟到3次就直接开除劳动者。

2. 规章制度层面：

   • 用人单位可以制定内部规章制度来规范劳动者的行为，包括考勤制度。但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且需经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在规章制度和重大事项决定实施过程中，接受工会或者职工的监督。
   • 如果用人单位的规章制度中规定了“迟到3次直接开除”的条款，但该条款未经合法程序制定或公示，或者该条款本身违反了法律法规的规定，那么该条款对劳动者不产生约束力。

3. 实际操作层面：

   • 即使用人单位的规章制度中规定了“迟到3次直接开除”的条款，且该条款符合法律法规的规定并经过了合法程序制定和公示，用人单位在执行时也应谨慎处理。因为迟到可能受到多种因素的影响，如交通拥堵、突发疾病等，用人单位应给予劳动者合理的解释和申诉机会。
   • 如果用人单位仅凭迟到3次就直接开除劳动者，且无法证明劳动者的迟到行为给用人单位造成了重大损害或严重违反了规章制度的其他条款，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位以“迟到3次”为由开除你，你可以要求用人单位出示相关的规章制度和解除劳动合同的依据。如果用人单位无法提供合法有效的依据，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并给予劳动者充分的解释和申诉机会。在解除劳动合同时，应依法进行，避免构成违法解除劳动合同。

总结来说，我国现行劳动法律法规中并没有“迟到3次直接开除”的明确规定。用人单位在制定和执行规章制度时，应遵守法律法规的规定，确保规章制度的合法性和合理性。如果你或你所在的用人单位有关于劳动纠纷、劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。