关于“劳动法迟到3次”的问题，首先需要明确的是，单纯的迟到行为本身并不直接等同于违反劳动法的严重后果，但具体影响取决于公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的出勤要求，包括迟到、早退等行为的处理办法。如果公司规章制度中明确规定了迟到3次将受到何种处罚（如警告、罚款、扣减奖金、甚至解除劳动合同等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工迟到3次就可能面临相应的处罚。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于出勤和纪律方面的规定，以避免因不了解规定而受到不必要的处罚。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了关于迟到的条款，如迟到次数达到一定数量将构成违约，公司有权采取相应措施，那么员工迟到3次就可能构成违约，需要承担相应的责任。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于出勤、纪律和违约责任方面的规定，确保自己能够理解和接受这些条款。

3. 劳动法的角度：

   • 劳动法主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位在用工过程中应遵守的基本规则。虽然劳动法没有直接规定迟到3次的具体后果，但它要求用人单位在制定规章制度时必须合法、合理，并且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果公司因员工迟到3次而采取的处罚措施过于严厉或不合理（如无故解除劳动合同而不支付经济补偿），那么这种处罚可能违反劳动法的规定，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。
   • 建议：如果员工认为公司的处罚措施违反了劳动法的规定，可以收集相关证据（如规章制度、劳动合同、迟到记录、处罚通知等），并向当地劳动仲裁机构或法院寻求帮助。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应尽量避免迟到行为的发生，以维护自己的职业形象和与公司的良好关系。如果确实因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况，争取得到公司的理解和支持。
   • 对于公司而言，应制定合理、合法的规章制度，并明确告知员工。在处理迟到等违纪行为时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚措施既能够起到警示作用，又不会侵犯员工的合法权益。

总结来说，劳动法本身并没有直接规定迟到3次的具体后果，但具体影响取决于公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。员工应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同条款，同时公司也应制定合理、合法的规章制度并公平、公正地执行。如果员工对公司的处罚措施有异议或认为其违反了劳动法的规定，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。