新员工上班3天迟到请假，单位不可以直接开除，否则可能不合法。下面我为您详细分析：

1. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有基本的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。新员工上班3天迟到请假，虽然可能违反了公司的规章制度，但并不意味着单位可以随意开除员工。
   • 开除员工需要遵循严格的法律程序，包括事先告知员工、听取员工申辩、依法作出决定等。如果单位未经法定程序就直接开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司可以制定自己的规章制度来管理员工，包括考勤制度、请假制度等。新员工迟到请假可能违反了这些制度，但单位在处理时应当遵循公平、公正、合理的原则。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟到请假的处理办法，并且该办法不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以按照规章制度进行处理。但即使如此，也不能直接开除员工，而应当给予相应的警告、罚款等处罚，并告知员工改进的机会。

3. 从实际情况的角度：

   • 新员工上班3天迟到请假，可能是由于特殊原因或突发情况导致的。单位在处理时应当考虑员工的实际情况，给予一定的理解和宽容。
   • 如果单位直接开除新员工，不仅可能损害员工的合法权益，还可能影响公司的声誉和形象，不利于公司的长期发展。

综上所述，新员工上班3天迟到请假，单位不可以直接开除。单位应当遵循法律法规和规章制度的规定，给予员工相应的处理，并告知员工改进的机会。如果员工确实存在严重违反规章制度或法律法规的行为，单位可以依法解除劳动合同，但应当遵循法定程序，并确保处理结果的公平、公正、合理。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议。