结论：中介小时工在节假日加班是否享有三倍工资，需分情况讨论，主要取决于用工形式及法律关系认定。以下是具体分析：

1. 若中介小时工与用人单位构成劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此：

   • 直接与用人单位签订劳动合同的小时工：节假日加班必须按三倍工资支付，且不得以调休替代。
     
   • 通过中介派遣至用人单位的小时工：若中介为劳务派遣单位，且与劳动者签订劳动合同，则由中介承担支付义务；若用人单位直接管理并支付工资，则可能由用人单位支付。需根据实际用工管理关系判断责任主体。

2. 若中介小时工与用人单位构成劳务关系（非劳动关系）
   若双方签订的是《劳务合同》而非《劳动合同》，则不受《劳动法》强制保护，加班工资需按双方约定执行。但需注意：

   • 约定有效性：若约定低于法定标准（如未约定三倍工资），劳动者可主张按《劳动法》补足差额，但需证明实际存在劳动关系（如接受用人单位管理、提供长期劳动等）。
     
   • 中介角色：若中介仅作为居间方，不参与用工管理，则一般不承担支付责任；若中介实际参与用工（如发放工资、考勤管理），可能被认定为共同雇主，需承担连带责任。

3. 特殊情形：非全日制用工
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时）的劳动者，节假日加班工资标准由双方约定，但不得低于当地小时最低工资标准。若未约定三倍工资，则无需强制支付，但约定高于法定标准的需按约定执行。

建议行动：

• 劳动者可先通过工资条、考勤记录、工作证等证据，明确自身与用人单位/中介的法律关系；
  
• 若构成劳动关系且未获三倍工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若构成劳务关系，需审查合同条款，必要时通过诉讼主张权益。
  

如有进一步细节（如合同类型、用工管理方式等），可向我补充说明，我会为您具体分析。