您好，关于您提出的“离职签了无争议起诉还能行么”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职时签署的“无任何争议”离职协议或离职证明，在一般情况下是具有法律效力的。这类协议或证明通常意味着双方已经就离职相关事宜，包括工资报酬、加班费、经济补偿等，达成了一致意见，并且确认不存在任何未解决的争议。
然而，这并不意味着签署了这样的协议或证明后，劳动者就完全丧失了主张自己合法权益的权利。在以下特殊情形下，劳动者仍然有权向用人单位主张相关权益：
存在欺诈、胁迫或乘人之危情形： 如果劳动者能够证明在签署协议或证明时，用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签署了协议或证明，那么劳动者有权依法请求撤销该协议或证明，并主张自己的合法权益。
用人单位作出了与离职协议相悖的意思表示： 如果劳动者能够证明在离职时，用人单位的相关人员（如工资核算人员、管理人员等）对于拖欠的劳动报酬予以确认或承诺，或者表示离职协议款项不包括某项劳动报酬，那么这可以视为用人单位对其意思表示作出了有利于劳动者的变更。在这种情况下，劳动者仍然有权主张这部分未包含在离职协议中的劳动报酬。
用人单位明确认可存在欠付劳动者工资： 如果用人单位在离职后明确认可存在欠付劳动者工资的情况，那么劳动者当然有权要求用人单位支付这部分欠付的工资。
接下来，我结合两个具体案例来进一步说明这个问题：
案例一：郝某与某房地产公司的案例中，虽然双方签署了《解除劳动合同协议书》，并约定了“无任何争议”的条款，但郝某仍然主张提成佣金未包含在协议约定的补偿款中。法院在审理后认为，协议中未涉及到郝某工作期间的提成佣金，且郝某提交了相关证据证明佣金的存在和未支付情况，因此判决房地产公司支付郝某提成佣金。
案例二：李某与A公司的案例中，A公司在离职证明中载明“双方再无任何争议”，但李某发现A公司未支付其2020年的绩效工资。法院在审理后认为，离职证明文件是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明，并不能直接证明双方当事人达成合意，且李某在签署离职证明时并未放弃主张绩效工资的权利，因此判决A公司支付李某绩效工资。
综上所述，虽然离职时签署的“无任何争议”离职协议或离职证明在一般情况下具有法律效力，但在存在特殊情形时，劳动者仍然有权向用人单位主张相关权益。因此，在签署这类协议或证明时，劳动者应认真阅读协议条款，确保自己的真实意思表示得到体现，并在必要时留存相关证据以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。