离职前签订了无法律纠纷的协议，过后仍然有可能在特定情况下起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、协议的法律效力
首先，需要明确的是，离职前签订的“无法律纠纷”协议，如果其内容合法、双方自愿且没有违反法律强制性规定，那么该协议在法律上通常是具有效力的。这意味着，在协议约定的范围内，双方应当遵守协议内容，不得随意反悔或提起诉讼。
二、可能起诉的情况
然而，这并不意味着在所有情况下，签订了此类协议后就绝对不能起诉。以下是一些可能的情况，其中即使签订了协议，仍然可以提起诉讼：
协议存在欺诈、胁迫或显失公平：
- 如果在签订协议时，一方存在欺诈、胁迫行为，或者协议内容显失公平（例如，一方利用优势地位迫使另一方接受不合理的条款），那么受损害方有权在知道或应当知道权利受损之日起一定期限内（通常为一年）请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。撤销后，受损害方可以就原纠纷提起诉讼。
协议未涵盖所有纠纷：
- 协议可能只涵盖了某些特定的纠纷或事项，而并未涵盖所有可能的纠纷。例如，协议可能只约定了工资支付问题，但并未涉及加班费、经济补偿金等其他劳动权益问题。在这种情况下，如果后续发生了协议未涵盖的纠纷，当事人仍然可以就这些纠纷提起诉讼。
新的事实或证据出现：
- 在签订协议后，如果出现了新的事实或证据，这些事实或证据可能改变原有的法律关系或责任承担。例如，在签订协议时，双方可能都不知道存在某种违法行为或侵权行为，但后来发现了相关证据。在这种情况下，当事人可以基于新的事实或证据提起诉讼。
协议违反法律强制性规定：
- 如果协议的内容违反了法律的强制性规定（例如，约定了低于最低工资标准的工资支付），那么该协议部分或全部无效。在这种情况下，当事人可以就无效部分提起诉讼，要求按照法律规定进行处理。
三、法律建议
仔细审查协议内容：
- 在签订任何协议前，都应当仔细审查协议内容，确保协议内容合法、合理且没有遗漏重要事项。如果对协议内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师进行审查。
保留相关证据：
- 在工作过程中，应当保留与工作相关的所有证据（例如，工资单、考勤记录、工作邮件等）。这些证据可能在后续的纠纷处理中起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果在离职后遇到了纠纷或问题，且不确定是否可以提起诉讼，应当及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。