核心结论：公司股权转让时，员工欠缴的社保问题需根据具体情况处理，主要涉及原股东或公司的责任承担，以及新股东的潜在风险。以下是具体分析：

1. 股权转让前的欠缴责任
   根据《社会保险法》和《公司法》，社保欠缴的责任主体是公司，而非股东个人。因此，股权转让前公司欠缴的社保，原则上仍由公司承担补缴义务。若原股东未履行出资义务导致公司无力补缴，员工可要求原股东在未出资范围内承担补充赔偿责任（需通过诉讼主张）。

2. 股权转让协议的约定
   若转让双方在协议中明确约定由原股东承担股权转让前的社保欠缴责任，则公司可依据协议向原股东追偿。但该约定仅对转让双方有效，对员工不产生直接约束力，员工仍有权要求公司补缴。

3. 新股东的潜在风险

   • 若新股东明知公司存在社保欠缴问题仍受让股权，可能被认定为“恶意受让人”，需对公司债务（包括社保欠缴）承担连带责任。
     
   • 若股权转让后公司未补缴社保，员工可申请劳动仲裁或起诉公司，法院可能强制执行公司财产（包括新股东投入的资产）。

4. 实务建议

   • 对原股东：在股权转让前彻底清理社保欠缴问题，或与新股东明确约定责任分担条款，并留存书面证据。
     
   • 对新股东：在尽职调查阶段核查公司社保缴纳情况，要求原股东提供无欠缴证明，或在协议中设置“社保欠缴担保条款”。
     
   • 对员工：若发现公司欠缴社保，可向当地社保部门投诉（要求强制征缴），或通过劳动仲裁主张公司补缴并赔偿损失。

提示：社保欠缴可能涉及行政处罚（如滞纳金、罚款），建议转让双方在协议中明确该费用的承担方，避免后续纠纷。如有具体案例或协议条款需要分析，可直接向我咨询。