公司转让时欠退休人员工资的，退休人员可通过以下途径维权，核心结论如下：
- 向转让后的公司主张权利
根据《劳动合同法》第三十四条，公司发生合并、分立等转让情形时，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。因此，若公司转让后主体仍存续（如仅变更股东或名称），退休人员可直接要求现公司支付欠薪，公司不得以转让为由拒绝。若公司整体转让给第三方且原公司注销，需进一步核查转让协议中关于债务承担的约定：
- 若协议明确约定欠薪由受让方承担，退休人员可直接向受让方主张；
- 若未约定或约定由原公司承担，但原公司已无财产可供执行，可尝试突破合同相对性，依据《民法典》第五百二十四条（第三人代为履行）或司法实践中的“债务加入”原则，要求受让方在受益范围内承担连带责任（需结合具体案情判断）。
- 向原公司股东或出资人追责
若公司转让后注销，且无财产清偿债务，可依据《公司法》及相关司法解释追究股东责任：
- 未实缴出资的股东：若股东未履行或未全面履行出资义务，可在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任；
- 滥用权利的股东：若股东通过转让逃避债务（如低价转让、恶意注销），可依据《公司法》第二十条主张其对公司债务承担连带责任；
- 一人公司股东：若原公司为一人有限责任公司，股东不能证明公司财产独立于个人财产的，需对公司债务承担连带责任。
- 申请劳动仲裁或诉讼
- 劳动仲裁：若退休人员与公司仍存在劳动关系（如未办理退休手续或返聘），可直接申请劳动仲裁，要求支付欠薪及经济补偿；
- 民事诉讼：若已退休且无劳动关系（如领取养老金），需以“劳务合同纠纷”或“债权债务纠纷”为由直接向法院起诉，需提供欠薪证据（如工资条、劳动合同、转让协议等）。
- 申请财产保全与强制执行
若公司或股东有可执行财产（如银行账户、房产、车辆等），可在诉讼或仲裁前申请财产保全，防止财产转移；判决生效后，可申请强制执行，法院将依法查封、扣押、拍卖财产以清偿债务。
行动建议：
- 立即收集欠薪证据（如工资条、银行流水、劳动合同、转让协议等）；
- 核查公司转让后的主体状态（是否注销、股东变更情况）；
- 根据主体状态选择向现公司、股东或受让方主张权利；
- 优先通过协商或调解解决，协商不成及时申请仲裁或起诉；
- 必要时委托律师介入，提高维权效率。
若涉及复杂情况（如公司恶意转让、股东逃避债务），建议直接向我咨询，我将结合具体证据和案情提供针对性方案。