公司转让后欠缴的社保费用，原则上应由转让前的原公司承担，但具体责任承担需根据转让协议约定及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律责任主体角度
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位（即公司）是社保费用的缴纳义务主体。即使公司发生转让，原公司作为劳动关系存续期间的用人单位，仍需对转让前欠缴的社保费用承担法律责任。若受让方未在转让协议中明确约定承接该债务，社保征收机构仍有权要求原公司补缴。

2. 从转让协议约定角度
   若公司转让时，转让方与受让方在协议中明确约定“转让前欠缴的社保费用由受让方承担”，且该约定不违反法律强制性规定（如未损害劳动者权益），则受让方需按约定履行。但需注意：

   • 协议约定仅对双方具有约束力，社保征收机构仍可要求原公司补缴；
     
   • 若受让方未按约定缴纳，原公司承担补缴责任后，可依据转让协议向受让方追偿。

3. 从实际履行角度
   若公司转让后，受让方实际承接了原公司员工并继续缴纳社保，但未补缴历史欠费，社保征收机构可能要求：

   • 原公司补缴欠费及滞纳金；
     
   • 若受让方存在过错（如明知欠费仍受让），可能被要求承担连带责任。

建议行动：

1. 核查转让协议中关于社保债务的约定条款；
   
2. 联系当地社保征收机构，确认欠费金额及补缴流程；
   
3. 若涉及纠纷，可收集劳动合同、工资发放记录、转让协议等证据，通过法律途径解决。
   

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