辞职后的工资结算方式，首先应遵循劳动合同中的具体规定。如果合同中没有明确约定，或者约定与法律法规相冲突，那么根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资，即“人走账清”。然而，在实际操作中，有些用人单位可能会因财务流程、公司惯例等原因，选择按照原有的每月工资结算日期来支付离职员工的工资。这种做法在双方协商一致且支付期限合理的情况下，也是被允许的。
具体来说，您离职后的工资结算方式可能有以下几种情况：
“人走账清”：这是法律对劳动者及时获得劳动报酬的保障。如果您的劳动合同中没有特别约定，或者约定与此相符，那么您离职时，用人单位应当一次性结清您的工资。
按月结算：尽管“人走账清”是原则，但在实际操作中，有些用人单位可能会选择按照原有的每月工资结算日期来支付。这种情况下，您需要与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确了解公司的薪资结算政策和具体时间安排。只要双方协商一致，且支付期限合理，这种方式也是被允许的。
不得无故拖欠：无论采取哪种方式结算工资，用人单位都不得无故拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使按原工资结算日期支付，也不能超过正常工资支付周期。
为了确保您的权益，建议您在离职前与公司的人力资源部门或财务部门进行充分沟通，明确薪资结算的具体方式和时间。如果用人单位未按照规定及时支付工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总的来说，辞职后的工资结算方式应综合考虑法律规定、劳动合同约定以及实际操作情况。在任何情况下，用人单位都应确保及时、足额地支付劳动者的工资。